写真整理⑩

畑の野菜

ちょっとまえですが。

きっと「サンデーサイレンス」だ

競馬は予想だけです。

以前は、思ってｐしまいでした。

今は、こういう形で稚説を発信していますから、ちょっとは調べます。

父親が「サンデーサイレンス」って多いですね。

（ハイセ－コ－やタケホ－プは知っているんですが）

名馬の子供だからといって勝てるかどうか。

でも、サンデーサイレンス＋武豊ははずせません。

今回もディープインパクト  がらみでしょう。

ノシバ？？

散歩時出合ったシリ－ズ

●ノシバ：イネ科。日陰や乾燥に強いしば。荒荒しい野性的な芝生をつくります。

目線だけで勝てれば

格闘技といえばタイマン勝負ですね。

（多少無理があるかな）

売られた喧嘩は買わねばならない。

しかし、わたしゃそんなに強くない。

（というか、思いっきりぶちかましたこと無いんです）

トレ－ニングしても駄目でしょう。

（精神的な問題ですから）

せめて、ガンツケ勝負がいいとこですよ。

（ハッタリで）

史上最高の弟子「ケンイチ」でなく、「新島」タイプかな。

（宇宙人と呼ばれてますから）

公園の藤③.

散歩時出合ったシリ－ズ

藤は棚ですか。

ＩＳＯマネジメント(33)

４．最大経営資源（人的資源）を育成するための「スキルアップ」を活用せよ！
④スキルマップを活用して人材を早期、かつ確実に育成する進め方
・ステップ１　「スキツマップ」の準備
・ステップ２　職場の業務をタテの欄に列挙する
・ステップ３　作業者の持っているスキル（技能・技術）を調査し評価する
・ステップ４　作業者の教育訓練ニ－ズを決め、達成目標を設定する
・ステップ５　能力育成の訓練計画を作成する
・ステップ６　「能力育成訓練スケジュ－ル表」を作成し、指導担当者を決める
・ステップ７　教育訓練の実施テキストをつくる
・ステップ８　教育訓練の実施後に職場の管理監督者が評価を実施する
・ステップ９　教育訓練の結果をスキルマップに再記入し、明確にする

ミヤギノハギ

散歩時出合ったシリ－ズ

●ミヤギノハギ：マメ科。日本海側に分布するケハギから生まれたと考えられます。ハギの中では花が特に鮮やかな美しい花をつけます。

ＩＳＯマネジメント(32)

４．最大経営資源（人的資源）を育成するための「スキルアップ」を活用せよ！
③スキルマップを活用した人材育成がなぜ有効なのか
（２）スキルマップとは何か
ａ.スキルマップの基本事項
・従業員の能力を４段階に分けて評価する（数値化する）。
・管理者が部下の育成をおろそかにすることを防ぐという効果も得られる。
ｂ．スキルマップの評価と運用基準
・祭典方法は、”指導できるレベル”が●印、”一人のレベル”が◎印、”補助レベル”が○印、”できない”が×印とします。
・点数は●が１点、◎が０．８点、○が０．６点、無印は０点です。
・教育訓練を実施した結果を、３～４ヶ月ごとに表に記入し、改訂日も入れる。
ｃ．スキルマップは人づくりのために不可欠だ！
・４段階評価によって作業者個人の他能化レベルを評価できる。また、職場単位の多能化レベルを定量的に把握できる。
・単に経験が長いというだけでは評価されないという職場風土が出てくる。

メギ

散歩時出合ったシリ－ズ

●メギ：メギ科。昔この木の茎や根を煎じて目薬にしたので目木の名があります。

　秋には赤い実がなり、紅葉もみられます。

ラベンダ－

散歩時出合ったシリ－ズ

●ラベンダ－：シソ科。古くから香料植物として有名なハ－ブ。

　ラベンダ－油を化粧品・石けんの香料に、乾燥花をポプリに利用します。