みなさんこんばんは！
日曜日のサロンワークご苦労様です。
先日の経営コンサルトから少しスタッフに対しての
考え方をみなさんと一緒にお勉強してみたいと思います。
昨晩の予告では「サロン創り」ということになっていましたが
スタッフさんの面接についてお話しさせていただきます。
私がスタッフ面接の時に大切にしたいことは大きく３つ
①将来自分のサロンを持ちたいと思っている人
②笑顔が素敵な人、明るい人
③一般常識を持ち、理解力がある人
経営者サイドでは、面接時にこの人の
親代わりになれる、兄弟になれる覚悟だと
思っています。
育ってきた環境が一人一人違いますので
これから人間として、美容師として美容室という環境
で一緒に成長していく覚悟なのです。
美容室は第二第三の教育機関であり、
スタッフさんからは大きく、時には小さく
たくさんの課題（難題かも知れません）を頂くことになります。
「美容の仕事が好き」「人を喜ばせることが好き」
「目標を共有する」これらのことは経営者の努力
で可能だと思います。
ある美容室経営者が「うちの子は美容に興味がない
ので違う仕事をしています」と言われたことがあります。
果たしてそうでしょうか？
親（美容師さん）が毎日毎日、楽しそうに美容の仕事を
続けている姿を見ていたら、自然に私も美容師さんに
なりたい・・・そう思うのではないでしょうか？
一概に断言することは出来ませんが・・・
エーリッヒ・フロム博士の「愛するの定義」を
スタッフさんに対しても実行できるように
努力すれば答えは自然に出てくると思うのです。
本当に自分の家族として迎えることが出来れば
どのような環境に育ってこられたスタッフさんでも
大きく変わることになるはずです。
間違ったことをすれば叱り、また、良いことは
褒め、一緒に喜び合い、この縁を大切にしたい
その心構えが大切だと思うのです。
私はこれまでにたくさんの縁を頂きました。
たくさんの履歴書が事務所に保管されています。
その一人一人に、その大切な経営者としての
覚悟が不足したためにせっかくご縁を頂いたのに
、離れて行かれてしまった
ことを時々思い出しては反省しています。
日本の人口は１億２千万人・・・その中でのご縁と
考えられることができれば、もっともっと努力するべき
ことがあるのではないでしょうか・・・
最後までご覧頂きましてありがとうございます。
エーリッヒ・フロム博士の言葉 「愛する」の定義
愛するということは、
『相手が与えてくれなくても、自分は相手に与えつづけよう』と
決めることであり、
『今後、この人との関係において、絶対に損得勘定はしない』
と自分に約束すること
お願い①
にほんブログ村美容部門ランキングに
参加しています。
お願い②
ブログをご覧頂いた方はペタ（見ましたよ！）
の足跡を残していただくとGucchiの
モチベーションが自動的に上がりますので
宜しくお願いします(^o^)
にほんブログ村
ありがとうございます。
【各地で活躍していただける
インストラクターを随時募集しています】
・インストラクターご応募、および・サロン経営相談
・サロン内外改装プラン・ご要望・ご感想もお気軽に・・・
superSARA・スーパーサラ・rebirthストレート・リバースストレート・M'sハーブ＆ヘナ・ロハスカラー・アロマカラー・アワルトリートメント・・デジタルパーマ・プラチナパールの輝き・CTFカラートリートメント・DWC・心・技・癒美容室・感動共有研究会「心の勉強会」・サービス向上委員会・新人スタッフ研修・心のLOHAS・LOHAS・カウンセリングセミナー・インフォームドコンセント・美容室再生支援プラン・経営コンサルト・講演・サロン内外装アドバイス・LOHASサロン創造Alpha-Beauty・アルファービューティー・超音波アイロン・ミッキー石田氏考案リタッチボード