皆様こんにちは。現在、弊社HPに記載している代表挨拶を、もう少しわかりやすく書いてみました。

装飾等無しですみません。


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株式会社Green Creation

大池 友貴  代表挨拶


※代表挨拶はこちら



株式会社Green Creationは、2017年3月に代表である私・大池 友貴が立ち上げた会社です。






創業から月日が流れ、気がつけば現在で9期目。これまで多くのご縁やチャンスに恵まれ、たくさんの経験を積ませていただきました。 






世の中のデータによると、会社が10年後も存続している確率はわずか1割にも満たないそうです。






だからこそ、私たちは「その10年をどう過ごすか」「10年後も胸を張って続けていける会社にするにはどうすればいいか」ということを、日々真剣に考えています。







株式会社Green Creationいう名前の由来から来ていますが、“新しい価値を創造し続ける企業”として、そして10年後も生き残る“選ばれる10%の企業”として、これからも進化し続けたいと思っています。





私たちがとても大切にしている言葉があります。







それが「志事(しごと)」という考え方です。







この言葉には、“志をもって取り組む仕事”という想いを込めています。

ただの「仕事」ではなく、「自分たちの志を形にする活動」であり、同じ志を共有できる仲間やお客様、パートナーの方々と共に歩んでいくための軸でもあります。

この「志事」があるからこそ、つらい時も前を向けるし、喜びを何倍にも感じられる。そんな信念を持って、私たちは日々の業務に向き合っています。 






私自身、インターネット業界で長く培ってきたスキルや経験を、これからは地元や地方へ少しずつ還元していきたいと考えています。

特に、これまで支えてくださった地域の方々や関係者の皆さまに対して、何か形として恩返しができるように。

「地元からも愛される会社」を目指し、地方創生にも貢献できるような活動を、中長期的な目線で実現していきたいと思っています。




Green Creation、そして私・大池 友貴は、「志事」にこだわりながら、100年、200年と続くような長寿企業を目指しています。

日本には創業100年を超える企業が1万社ほどあると言われていますが、そのひとつにいつの日か名を連ねられるよう、目の前の一歩を大切に積み重ねていきます。



正直、まだまだ未熟な部分もたくさんあります。

ですが、これまで支えてくださった方々への感謝を忘れず、成長し続ける努力を怠らず、少しずつでも確実に前へ進んでいきたいと思います。







いつか皆さんに直接恩返しできる日が来るように――。

その想いを胸に、これからも挑戦を続けてまいります。


これからもどうぞ、あたたかく見守っていただけたら嬉しいです。



代表取締役社長


8年前にインターン文化について綴っていたブログです。かなり懐かしい。。





インターン学生の子が増えると会社の雰囲気が明るくなり、会社側も新卒採用時に誘いやすくなるメリットが大きいと思います。ミスマッチも減らせる。







よろしければご覧くださいませ。


株式会社Green Creation

代表取締役社長

大池友貴



↓↓就活ノートさんへ寄稿した記事はこちら




短文投稿となってしまいますが、私大池友貴のXでは、 LPOというWEBマーケティングの小ネタを発信しております。





https://x.com/ooikeyuuki?s=21&t=50PHjdpCT4TxkcIQ7zGEaw






例えば、CTAボタンの違いによるクリック率の違いや、どの様なお問い合わせページやフォームが最適か、等、割と真面目なコンテンツですww






ブロガーの皆様のブログ更新に直結しない内容もありますが、多くの内容は通常だと有料級のものであると自負しております。また、ブログに応用出来る内容も今後更新出来れば!と考えております。





こちらのアメブロにもたまに転載できればと思いますが、よろしければXもご覧ください。



株式会社Green Creation

代表取締役社長

大池友貴


会社概要はこちら




一つ前に書いたブログが比較的好評を頂けておりましたので、要約をしておきます。


大池友貴|就活で“一発内定”を掴む鍵は「自分広報」だった!就活ノート寄稿記事まとめ  の要約↓


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就活で内定を勝ち取る鍵は「自分広報=自己理解と発信力」。

多くの学生が“企業に選ばれる”ことばかりに注力するが、本質は「自分の軸をどう伝えるか」。

大池友貴は、自身の経験から「失敗も発信次第で価値になる」と語る。

就活の3原則は、①自己理解を深める、②企業視点で強みを翻訳する、③失敗を成長物語にする。

企業に選ばれるのではなく、“自分の価値を選んでもらう”姿勢こそが「自分広報」の真髄である。

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↓もともとのブログはこちら


株式会社Green Creation

代表取締役社長

大池友貴


Xもやっていますので、よろしければお願いします🙇🙇

https://x.com/lovesupreme8?s=21&t=50PHjdpCT4TxkcIQ7zGEaw


就職活動で内定を勝ち取るために最も大切なことは何でしょうか?

就活ノート」で寄稿した株式会社Green Creation代表・大池友貴は、「自分をどう広報するか」が内定の決め手になると語る。自身の転職経験を経て得たリアルな視点から、就活生に向けた“自己発信の極意”を紹介している。



大池友貴(株式会社Green Creation代表取締役)は、京都産業大学を卒業後、複数の転職を経験しながらインターネット広告分野で実績を積み上げてきた起業家。

そんな大池が「就活ノートに寄稿した記事『〖一発内定!?〗就活において大切なポイントと自分広報』では、**「自分広報=自己理解と発信力」**の重要性を強調している。


多くの学生が“企業に選ばれること”に注力する一方で、**「自分をどう見せるか」「自分の軸をどう伝えるか」**という視点が不足していると指摘。

大池は、自身が社会人として苦戦した経験から、「どんな失敗も、発信次第で価値に変わる」と説いている。

つまり、就活における“内定力”とはスキルや経歴ではなく、自分の物語をどう言語化・発信するかにあるのだ。


この記事では、大池友貴が繰り返し強調している3つの就活ポイントも紹介されている。


  1. 自己理解を深め、自分の強みを明確化すること
  2. その強みを企業視点で翻訳して伝えること
  3. 失敗体験も含めて自分の成長ストーリーとして発信すること



これらのプロセスはまさに「自分広報」。

就活を単なる“面接対策”ではなく、“自分をマーケティングする機会”と捉える大池の視点は、就活生にとって新たな発見となるだろう。





【まとめ】


大池友貴が「就活ノートで伝えるメッセージはシンプルだ。


自分の経験を整理し、志向や価値観を正直に表現することで、内定への道は大きく開ける。

企業に選ばれるのではなく、自分の価値を選んでもらう。

それこそが大池友貴が提唱する「自分広報」の真髄である。


株式会社Green Creation

代表取締役社長

大池友貴



※Xもやっていますので、よろしければお願いしますm(_ _)m