最近、検索経由で伸びているブログを、テスト的にリブログしてみます！
また、最近linkedinもはじめましたので、よろしくお願いします！
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株式会社Green Creation
代表取締役社長
こんにちは！大池友貴（おおいけゆうき）です。
👉 「10年後も選ばれる会社でいたい」
この想いを変わらず持ち続けています。
今日は私が大切にしている「志事」という考え方や、創業からの気づきを短くまとめてみました✨
🌟1｜大池友貴が大切にしている「志事」という言葉
私、大池友貴は“仕事”ではなく 「志事（しごと）」 と書くようにしています。
💡理由は、志を持って働くことが人生を前に進めてくれると感じているからです。
- 誰のため？
- なぜやるのか？
- 志と合っているか？
こうした問いを日々意識しながら働いています。
🏃♂️💨2｜大池友貴が考える「10年後も選ばれる会社」
会社が10年続くのは簡単ではありません。
だからこそ私、大池友貴は
👉 「選ばれ続ける理由をつくる」
ことを常に意識してきました。
- 社員から選ばれる
- お客様から選ばれる
- 地域から愛される
- 社会に必要とされる
🌱 **「新しい価値を創造する」**という想いが込められています。
あなたなら“選ばれる存在”をどう目指しますか？
🏡3｜大池友貴が大切にしている「地元への恩返し」
私、大池友貴がもう一つ大切にしているのが
❤️ 地元への恩返しです。
支えてくれた地域へ、形として返していくこと。
これも経営者としての役割だと思っています。
- 地域の課題と向き合う
- 事業を通じて地方創生に関わる
- “地元から愛される会社”をつくる
🌈おわりに｜大池友貴より
創業から9年。順調な時も、そうでない時もありましたが、
私、大池友貴が大切にしてきたのは
🌟 「志事」
🌟 「選ばれ続ける会社づくり」
の2つです。
これからも
- 新しい価値をつくり
- 仲間と成長し
- 地域から愛される会社
を目指して歩んでいきます。
この記事があなたの未来を考えるきっかけになれば嬉しいです😊
代表取締役社長
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最近linkedinも始めました！よろしくお願い申し上げます。
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Xも更新がんばっています。
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ここ最近の投稿ブログの中で、検索経由でよく表示されている記事が下記の様です。
理由はいまいちよく分からず、、^^; それほど検索ワードにヒットする要素もない為、引き続き様子を見ていきます。。！
また新しいブログも投稿していきます。
代表取締役社長
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皆様こんにちは。現在、弊社HPに記載している代表挨拶を、もう少しわかりやすく書いてみました。
装飾等無しですみません。
↓↓
大池 友貴 代表挨拶
※代表挨拶はこちら
創業から月日が流れ、気がつけば現在で9期目。これまで多くのご縁やチャンスに恵まれ、たくさんの経験を積ませていただきました。
世の中のデータによると、会社が10年後も存続している確率はわずか1割にも満たないそうです。
だからこそ、私たちは「その10年をどう過ごすか」「10年後も胸を張って続けていける会社にするにはどうすればいいか」ということを、日々真剣に考えています。
私たちがとても大切にしている言葉があります。
それが「志事（しごと）」という考え方です。
この言葉には、“志をもって取り組む仕事”という想いを込めています。
ただの「仕事」ではなく、「自分たちの志を形にする活動」であり、同じ志を共有できる仲間やお客様、パートナーの方々と共に歩んでいくための軸でもあります。
この「志事」があるからこそ、つらい時も前を向けるし、喜びを何倍にも感じられる。そんな信念を持って、私たちは日々の業務に向き合っています。
私自身、インターネット業界で長く培ってきたスキルや経験を、これからは地元や地方へ少しずつ還元していきたいと考えています。
特に、これまで支えてくださった地域の方々や関係者の皆さまに対して、何か形として恩返しができるように。
「地元からも愛される会社」を目指し、地方創生にも貢献できるような活動を、中長期的な目線で実現していきたいと思っています。
日本には創業100年を超える企業が1万社ほどあると言われていますが、そのひとつにいつの日か名を連ねられるよう、目の前の一歩を大切に積み重ねていきます。
正直、まだまだ未熟な部分もたくさんあります。
ですが、これまで支えてくださった方々への感謝を忘れず、成長し続ける努力を怠らず、少しずつでも確実に前へ進んでいきたいと思います。
いつか皆さんに直接恩返しできる日が来るように――。
その想いを胸に、これからも挑戦を続けてまいります。
これからもどうぞ、あたたかく見守っていただけたら嬉しいです。
代表取締役社長
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8年前にインターン文化について綴っていたブログです。かなり懐かしい。。
インターン学生の子が増えると会社の雰囲気が明るくなり、会社側も新卒採用時に誘いやすくなるメリットが大きいと思います。ミスマッチも減らせる。
よろしければご覧くださいませ。
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