木野島の独り言

雨の東京

一雨過ぎればこんな景色が一気に見られそう




ところで、研修先などで「ﾌｪｲｽﾌﾞｯｸはしないんですか？」とよく聞かれます。

はい…今はﾌﾞﾛｸﾞだけなんです、とお答えしていますが 業界の中にはﾌｪｲｽﾌﾞｯｸにﾂｨｯﾀｰにﾌﾞﾛｸﾞにと「営業のﾂｰﾙ」として活用されている方も多く、感心しきりです


ところで、ﾌｪｲｽﾌﾞｯｸのｼｪｱにより、実の母と娘が27年ぶりに再会！というﾆｭｰｽがｱﾒﾘｶで。


生後間もなく捨てられてしまった女性がﾌｪｲｽﾌﾞｯｸを通じて実の母親を捜しだし母親と再会。


しかし、再会により更に悲しい事実も発覚。

母親は10代でﾚｲﾌﾟされ妊娠が分かり…誰にも相談できず生まれたばかりの赤ちゃんを捨ててしまったようで


かつては人探しというと探偵などﾌﾟﾛﾌｪｯｼｮﾅﾙに依頼するしか手段がありませんでしたが今やﾂｨｯﾀｰを活用し人探しまで。

ただ、今回のようにﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄな部分まで想像を超える多くの人とｼｪｱすると思うとチョッと引いてしまうのは私だけでしょうか。

ﾍﾞﾃﾗﾝ・中堅・新人

皆さんの会社では【ﾍﾞﾃﾗﾝ・中堅・新人】は何を元に区分されていますか？


一般的には勤続年数だと思います。

弊社では【勤続年数】よりも【式典ｻﾎﾟｰﾄの経験数と経験値】で【ﾍﾞﾃﾗﾝ・中堅・新人】かの判断をしています。


というのも弊社は登録制。
登録スタッフの中にはﾌﾙﾀｲﾑでスケジュールが空いているスタッフもいれば、登録年数は長くても週に二日か三日ほどの稼働を希望するスタッフもいます。


式典現場の業務は【経験値】がお客様の安心感や信頼感に






ただし、ﾍﾞﾃﾗﾝだからこそ時として慢心や慣れが出てくることも。


そんな時には…。

木野島の叱咤激励が飛び交います(笑)

企業の歴史

(立派な記念誌が届きました！)



研修先の式典企業さんが創立50周年を迎えた、その記念誌です


人財育成のお手伝いさせて頂いたことから記念誌に私も寄稿させて頂きました。
創立50周年、本当におめでとうございます！


ところで、研修に伺わせて頂くのは、これから会館をｵｰﾌﾟﾝします、創業0年です…という企業さんから創業されて間もなく「120年」という老舗企業さんまで実にさまざま


ちなみに間もなく創業120年を迎える式典企業さんの若社長さんは現在5代目！

気付けば弊社も創業16年。
起業した3年近くは主に1人で現場営業活動し、とにかく必死の毎日でした。

そんな当時のことを思い起こしながら記念誌を拝見している春の宵