女性トレーナー育成
広範囲に運営している企業は各エリアごとに、良い意味で地元密着ならではの個性が、一方で見方を変えるとサービスのマンネリ化が心配されます。
そこで、5つのエリアから選抜された女性トレーナーが本日、集結し【司会トレーナー向け】研修会が開かれました。

拠点の数だけ儀式の進行や文言も変わります。
寺院とのお付き合いが深い地域ではなおさらです。
「棚上げ」の風習など初めてお聞きする言葉もたくさんありました(!)
私たち外部講師にお手伝いできることは、進行台本の過剰表現のご指摘や正しい敬語の使い方に対する添削やアドバイス。
また、プロとして話し方テクニック。
そして、トレーナーから部下への指導法etc。
女性トレーナーの皆さんにとって実り多き一日となったことを願っております

そこで、5つのエリアから選抜された女性トレーナーが本日、集結し【司会トレーナー向け】研修会が開かれました。

拠点の数だけ儀式の進行や文言も変わります。
寺院とのお付き合いが深い地域ではなおさらです。
「棚上げ」の風習など初めてお聞きする言葉もたくさんありました(!)
私たち外部講師にお手伝いできることは、進行台本の過剰表現のご指摘や正しい敬語の使い方に対する添削やアドバイス。
また、プロとして話し方テクニック。
そして、トレーナーから部下への指導法etc。
女性トレーナーの皆さんにとって実り多き一日となったことを願っております


集中審議の行方
東京都民にとっては情けないやら、怒りやら…で、複雑な気持ちの一日となりました。
ようやく梅雨らしい雨模様となった今日、都庁では舛添都知事に対して集中審議が開かれ、東京のトップリーダーとしての資質が問われました。
オリンピック開催まで東京は波乱に満ちた道のりが続きそうです…

折しも明日は、リーダー及びトレーナー研修のご依頼を受けています。
人財育成をテーマにした著書でも触れさせて頂きましたが、リーダーとなる人の基本軸は人間性。
そして、コミュニケーション能力だと私は思っています
集中審議をネットニュースで見る限り、審議する側の指摘に対し舛添知事は受容→謝罪→改善策を提示するパターン化したやり取りのみで、残念ながら真実は一切見えてきませんでした…。
ようやく梅雨らしい雨模様となった今日、都庁では舛添都知事に対して集中審議が開かれ、東京のトップリーダーとしての資質が問われました。
オリンピック開催まで東京は波乱に満ちた道のりが続きそうです…


折しも明日は、リーダー及びトレーナー研修のご依頼を受けています。
人財育成をテーマにした著書でも触れさせて頂きましたが、リーダーとなる人の基本軸は人間性。
そして、コミュニケーション能力だと私は思っています

集中審議をネットニュースで見る限り、審議する側の指摘に対し舛添知事は受容→謝罪→改善策を提示するパターン化したやり取りのみで、残念ながら真実は一切見えてきませんでした…。
