酒井

城山みどり幼稚園には酒井という職員がいる。普段はおとなしい職員なのだが今、この職員が凄い。就職２年目の彼女！5/17に行った講演会がきっかけで、自分たちの仕事にはもっと多くの可能性があるということに気付いたようである。

早速動き出し、自分の母校に帰って、幼稚園教諭という仕事の働きがいを伝えたいと言い出した。さらに、志ある仲間がいれば、仲間に引き入れたいという。就職２年目では通常ありえない、大胆な発想！もちろん、私も大賛成！どの職場でもそうだと思うが、これからは、もっともっと志のある仲間が必要な時代になる。

しかし、これも倫理経営講演会がきっかけの話。

やはり、外部からの刺激というのは必要である。

※なんと、今月だけで当園朝礼見学者が８０名を突破しました！ありがたいです。

朝礼発表！

５月１７日に渋谷区倫理法人会が主催する倫理経営講演会にて１３５名の経営者の方々の前で、朝礼発表をさせていただきた。２年前、職場の退職率が９割に達した時は、自分が２０代のうちにこんなチャンスを頂けるなんて夢にも思っていなかった。しかし、多くの仲間に支えられ、思い出に残る体験ができた。間違いなく実力ではなく運である（笑）

今回の講演会を通して得た、一番の収穫は、職場の仲間に自分たちがどれだけ多くの方々に支えられているのかを視覚的に伝えることができたことである。幼稚園という業界は非常に視野の狭い業界で、通常、園外の方々との接触がほとんどない。そんな彼女たちに、園外にもこれだけのサポーターがいるということを、満員になった会場を通し、伝えることができたことである。

そして、多くの職員が、今回の体験を通し子供以外の方々にも元気を伝播出来るということに気付いたようである。この仕事にはもっともっと、社会を元気にしていける可能性がある。

※この時にした櫻井教諭のスピーチが最高だった！

※その時の様子！

http://www.shibuya-ishin.net/0517/report.htm

※城山みどり幼稚園の活力朝礼

lhttp://www.youtube.com/watch?v=4Jp9sQOWkd0

遠藤...

昨年度まで主任を務めていた職員遠藤が、自作の資料を持ってきた。全く頼んだ覚えのない資料だ。そして、そこにはこう書かれていた。「心づくり人づくりを実現するために」。理念実現に少しでも近づくために、遠藤が任意で作成した資料だった。本人が言うには、自身が所属する年少チームが目標設定会議をする中で、理念に関する深堀りが凄く、興奮して作成してしまったのだという。
遠藤は昨年度、主任を務めながら、職場内の理念塾という勉強会に所属していた。その中で、彼女は誰よりも深いレベルで理念を実践していた。そして、成長した。
その提出してきた資料は、遠藤ならではの資料だった。年間目標を決定する上で、理念と照らし合わせてこう思うからこの数字にしたというのが、事細かに書かれていた。深夜まで自宅のパソコンに向かっていた姿が想像できる。学年主任を他の職員に譲ったが、腐ることなく、自分ができることを精一杯やっている。
改めて思うが、遠藤は成長した。遠藤と働けて自分は幸せだ。ありがとう。

トップの差

学校法人白水学園の経営方針発表会に参加してきた。最近、自分たちの職場の朝礼も活性化してきたので、職員の元気くらいは勝てるかな?!くらいに思っていたら、とんでもない。まず、礼の統一感が違う。完敗である。

また、経営方針発表会と銘打っているが、その中には関係者感謝会としてのニュアンスも含まれている。関われる方々すべてをファンとして取り込んでいくこのチームは圧倒的である。

自園との差は色々あるが、一番の差はトップの差だろう。トップの白水剛先生と自分との力の差以外の何ものでもない。サルまねからでも良い。なんとか一生懸命ついていこう！

大嶋さんに書いていただきました！

てっぺん創業者の大嶋啓介社長に書いていただきました。

「志村」という町が創業の地である、当園にぴったりの字です。来年度のユニフォームで絶対使おうっと！

志とは仲間が心を合わせることによってはじめてみえる景色。

絶対に見に行きたいものだ・・・。