従業員個人は福祉を発展させます
従業員個人と関連した少しの福利厚生を発展させることを含めます。 例えば、ルイヴィトン 長財布 コピー品企業従業員のプロの生涯零細、訓練は計画して、昇進は計画して、計画することを教育し続ける、出国実地調査あるいは深い研究などさえ。 この種類の福祉は組織することに従業員双方の面と全て１０分が役に立ちに来ます。
給与は管理します
組織給与に管理して、組織は給料に注意することがかかって秘密にして、従業員は参与して、給与は感じなどの問題を気に入って、やっと給与に従業員仕事積極性の役割をかきたてることに本当に発揮させることができます。 同時にまだコンピュータの変わった給与システムを採用することを考慮することができます。