2社目2次面接

2社目の2次面接に行ってきました。

次に進めませんでした。
準備不足、面接の経験不足でした。

特殊な面接で、面接後にその会社の人事の方から話を聞けました。

「どうしてもウチで働きたいという意思が感じられなかった」
とのことでした。

面接では、「志望動機」「自己PR」を直接聞く質問がなかったのですが、
と相談したところ、

「そういう質問がなくても、一つ一つの質問で自分をアピールしなければならない」
と返答をいただきました。
なるほど。確かにその意識は欠けていました。

また、うまく答えられなかった質問に
「中国に行ってビジネスに役立つことはありましたか？」
でした。

ビジネスという視点からうまく返答することができませんでした。
反省です。

ちょっと変わっていて
明日も2社目の2次面接です。（2次は部署ごとの面接だそうです。）

反省してまた明日に望みたいです。

説明会参加

今日行ったところは、面接前に説明会＋テストがありました。

説明会に参加してより深く会社を知ることができました。
仕事内容が分かりにくい起業はこうした方がいいと思う。

入ってからの意識の違いが少なくなると思います。

面白かったのは、
30人ぐらい転職希望の人が集まっていたこと。

他の転職希望者に会ったことがなかった私は、
こういう人たちが転職活動してんねや～って人間観察してました。

会社の選んだと思うのですが、
私と同じぐらいの年齢、またはちょっとしたがほとんどでした。

私は現在仕事がない身なので良いですが、（良くはないですが）
仕事をしていてかつ地方の人がいたら転職活動って相当ハード
だろうな～って思います。

面接3社目

夕方面接3社目を終えました。

同じぐらいの年齢の女性が面接官でした。

ものすごーくタンタンとしていました。
返事すると、即座に新しい質問がきます。

質問もなんとなくキツイ言い方でした。

面接3回終えて、タンタンとする面接官は2人目です。

どういう狙いなんだろう？
毎回あんなにタンタンとしているのだろうか？

合否わからないけど、もし合格だったら嬉しいような悲しいような。

面接官って会社文化を表しているのかな？
それとも会社方針でわざとそういう面接にしているのかな？

どちらも今人気のベンチャー企業でした。
人集まるから、機械的に面接しているのかな？

エージェントの方に相談すると、
「面接官で会社を選ぶっていうのもありですよ」
って言ってましたけど。

2社目と違って楽しめなかった面接でした。