ジョブサイズダービー

キャパ３倍計画　活性化施策。ドン
『ジョブサイズダービー』

「ジョブサイズの大きな仕事で、成果３倍をめざしていこう」
各マネージャーのチーム毎に、ジョブサイズポイントを競う。
ジョブサイズポイントの付与ルールは、
　　５ポイント　CA８から素晴らしい！級
　　４ポイント　事業責任者から素晴らしい！級
　　３ポイント　曽山・中山から素晴らしい！級
　　２ポイント　上司から素晴らしい！級
　　１ポイント　貢献ありがとう！
「級」なので、必ずしも本人に素晴らしい！といわれなくても
ポイント付与できるインフレ施策？(笑）導入で活性化
（ジョブサイズ大臣の横田経営本部長、ナイス運用です！）


毎月のマストワン目標設定での課題設定力を
今年度は高めていきたいので、その環境づくり大事
（「課題設定力を高めてキャパ３倍」）


昨日のS田さんの日報で、
>> 1年以上前、経営本部締め会でキャパ倍増賞を受賞している皆さんを見ながら、
>> 自分のキャパが倍増するイメージが湧かない・・・。などと思っていたのですが、
>> 経営本部の施策（マストワンとか）に取り組んでいるうちに、気が付けば大分キャ
>> パ増えてる！？すごい会社だと改めて実感。
>> 来年は、もっといろんな事に先手が打てるようになっていたい！

とあり、成長・挑戦・ホメ環境、の組織的好循環の手応え(^∇^)

NO1本社機能を創る

今日も一日がんばっていきましょーー！