今日は設計士と作る家ネットワーク 「100棟ビルダーの作り方」導入セミナーでした。
素晴らしい方々にお集まりいただき感謝感謝です。次回は設計営業強化の設計編。昨日今日とセミナーさせていただき明日からはアメリカへ！
全国に優れた企業様がどんどん生まれる嬉しさが止まらない。
2016年4月。めちゃくちゃに忙しい。笑
これは、2016年新卒者への研修を経営者自らがやるべきと考えてやっていること。さらに2017年の新卒採用説明会をしていること。これが一挙に4月に集中してしまっているからである。
しかし、人材が何より重要と考えているので、経営陣は全員、採用、育成ファーストで時間をかけて欲しいと伝え、全総力戦である。
さらに、今年は第１Qの売り上げもダントツに過去最高。優秀な人に仕事が集まり過ぎて、遊軍無し状態。
騎馬隊にも歩兵にもエースが必要だが、本当に優秀な人を遊軍にしよう。そう考えている。本来、経営者が現場を外れて遊軍になるべきで、さて！と思った矢先に、一歩戻れと神様に与えられる課題。
組織は一歩飛ばしで成長出来ない。戻されたらそこに戻ってコツコツ頑張る。あと一手で新しい組織に転身出来る。
怒涛の４月。
他社の２倍の速度で成長したければ、4倍の課題を引き受けろ！を胸に、仕事を楽しみたい。
2016年4月1日
桜が満開に咲く中、新年度が始まる。
今日から新卒のスタッフが期待と不安を胸に入社する。この日が1年で最も好きだ。
会社を作ったばかりの時、新卒が入らない4月1日はただの日常の１日だった。早く優秀な新卒が入る会社になりたい。そう悔しさを感じる日だった。
それから時は経ち、昨年も今年も来年も、これから先、ずっと新卒は入社する。
イノマルを選んでくれた人々には、幸せになって欲しいし、すべてをかけて機会を提供したい。でも、自分の人生をどうにか出来るのは自分でしかない。だからその手で輝く未来を掴み取って欲しい。
今日から新卒研修。
僕が新卒で入社した会社は、もう、無い。でも、あの会社を選んで良かったと心から思うし、感謝している。新卒で会社でナンバーワンになる方法。新卒で1億円の売り上げを作る方法。新卒1年目に、起業して会社を経営するチカラをつける方法。そんな自分の経験もちょっとだけ伝えさせてもらいながら、新卒で入った会社がここで良かったと胸を張れる会社であるように、全力を尽くしたい。
三つ子の魂百まで理論。
最初の３ヶ月が、１年を決める。
最初の１年が、３年を決める。
最初の３年が、人生を決める。
人生はいつでも逆転可能だ。でも、スタートの時点で未来の可能性は大きく変わってしまう。
淡い期待を胸にいつものラウンジで珈琲を飲み、東京に戻る。新年度の朝、ちょっとだけ昨日のお酒が残っている。こんな社会人にはなってはいけないという模範である。笑 肝臓は大切に。まずはその言葉から伝えよう。