標記の記事
http://kwsearch.goo.ne.jp/column_body/1143/

ちょうど同年代の女性のことで、なんとなく放っておけない気がしたので、筆を執った。結論から言うと、その人のキャラクタ次第で、一概にどうという問題ではないと思う。

こう言う俺は、かつていい感じになりながら最後まで恋人未満で終わった、とある女性に対して感じていたことがあるのだ。知り合ったのが互いに30代前半の未婚で、俺には余るほどいい人だった。頭が良く、気が利いて、優しくて、容貌もそこそこ、長いお付き合いには最適なタイプにみえた。そしてバレンタインのチョコレートが俺のだけ高そうなやつだった。これで触手が動かないはずはなく、何度か小ぎれいなレストランでお食事をご一緒などもした。アルコールありで。

ところが、俺はここで自らに異変を感じていた。何度目になってもオスとしてのスイッチがからっきし来ない。職場がらみということもあり、まあ紳士ぶって格好つけてはいたが、それによることではない。本当に下心がまったくわかなかったのだ。それまで30余年も男をやってきて、こんなことは初めてで「あれれ、何だこりゃ?」・・・しばらく、自分でも理解できなかった。駅の改札でハイタッチしてお開きしたあと、帰りの電車の中で回想することしきり。

「もしかして髪型?」・・・秋晴れのようにからっとした爽やかな性格、ユーモアも良好。で、ショートヘアだった。清潔感はよかったが、過ぎたるは何とやら。メス臭さが絡みついてこないのだ。俺は決して不潔な女が好きなわけじゃない。が、たまに1日風呂に入り損ねたときの体臭や、会社の宴会の翌日の血走った目など、低確率のチラリズムで来る身だしなみの乱れに反応することもまた偽らざる事実である。性別こそ違っても同種の動物として近親感を持つのは快いことだし、悪気なくたまにミスするのを許せてしまえるかどうかは長い付き合いを意識するほど重要なファクタとなる。他の男がどうかはともかく、俺は無機質な綺麗さ/萌え成分を美術的には鑑賞できても、オスとして反応できない。

読者がお若いと理解しづらいかも知れないが、髪の分け目に白いものが見えることにさえ、俺は等身大のメス臭に反応していることがある。繰り返すが、俺は身だしなみや健康管理がダメな女は嫌いである。そのうえでである。

目の前にいるその人は誰なのか、そこを見るセンサーをふさがれると、どんなに完璧なメイクアップも失敗に終わる。プロやカリスマの指南を受ける際、かえって型にはめられていないか、気をつけていて欲しい。それは自分にしかわからないことなのだから。
アホかこやつは。
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会社が凍る 就職★年目女子のつぶやき 第2話/「就活ネットのバカヤロー!」 
日経ビジネスオンライン2010年4月 13日(火)07:00
(中略)
 「連絡来ました。夜中の1時に通知するってちょっとどうなん...って思います(^-^; しかもお祈りされました(注:『今後のご健闘をお祈り申しあげます』といった言葉で締めくくられた、不採用通知メールが届くこと); あ~かなしい」

 気持ちを同じくする就活生が、上記の書き込みにレスポンスします。

 「新卒を採用する気があるんでしょうか? かなり扱いがひどいと感じています。経営統合で新卒はいらないという雰囲気にしか、私には感じられません」

 エトセトラ、エトセトラ...。採用担当から送られてきた「お祈りメール」には誤字も含まれていたらしく、さらに怒りはヒートアップ。新たな参加者も続々と加わり、掲示板は炎上寸前です。
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以上、http://news.goo.ne.jp/article/nbonline/business/nbonline-213848-01.html より引用。

この就活生をとやかく言うつもりはない。問題は「ビジネス」を標榜するメディアの記者のおつむの程度である。

差出人の意思に関係なく伝搬遅延が生じそれがときに数時間に及ぶという通信手段「メール」の特性に、こないだまで子供だった人が思い至らないことにいちいち無気になるのは必ずしも得策ではない。問題は、そのボケに突っ込めないジャーナリストの不勉強である。いったい何年社会人をやっているんだろう。電子メールだからといって、技術職でないから知りませんで済むことではない。商行為に使用する道具はメールであろうと車であろうと生じる結果には責任があり、道具の専門家でないから知りませんわかりませんという言い訳は通らない。

不採用という不利益な決定に気分を害する人情はわかる。が、怒る論点と、怒り方がまったく幼い。ここはくだんの就活生のほうがまだマシという逆転すら見られる。就活生は企業が「約束の日」を守らないことを指摘しながら、縁がなかったのだと冷静を保っている。なのに、この記者ときたら約束の日をさらっと流し、メールに対する自らの無知を晒し、公衆メディアで下手にしゃべることを窘めもしていない。つまり子供のけんかと、社会人の怒り方の違いがわかららないまま、先輩風だけ一丁前にふかせて子供のけんかを同じ目線で煽っているのだ。読者がもし就活生なら、こんな大人にだけはならないよう、反面教師にして欲しい。

職務上知り得たことのうち、どこまでを第三者(しかも、ここでは不特定多数)に開示してよいのか。社会人は法務面と道義面の両方からこれを判断できる必要がある。雇用契約をする前なので職務ではないが、その適性を問われている場面なので準ずるべきであろう。もちろん平時と怒ったときとで違いはあってよい。ぺこぺこしては来ても、結局は交渉が決裂した相手である。けじめをつけさせるなら、事実の経過とそれによって生じた損害のそれぞれ記録を添えて、申し立てる異議の論点と具体的な要求を、当事者双方が否認できない形で相手に伝え、場合によっては監督責任のある者に相談するのが、社会人の怒り方である。この例では「約束の日」を守らなかったことにより、他社に応募できない期間が生じた笑い事で済まない問題があり、企業側の内輪の事情を押しつけるのは先輩として汚い。

この記事は日経ビジネスオンラインの購読者を募る目的で NTT の公衆メディアに掲載したサンプル記事らしいが、こんな頭の悪そうな発言に集客力はあるのか、集まったとしてどんな客層なのか、はなはだ疑問である。
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4. プライバシー保護のレベルをユーザーが選択できるようにする。
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「Google プライバシーセンター」より引用
http://www.google.com/intl/ja/privacy.html

先日のべたように、俺は Gmail で「選択」せずに個人情報を暴露された。暴露されたことによって、それをやめさせる方法があることを知ったが、全く意味がない。流出してしまった情報は二度と取り返せないからだ。他にも、ことが起きてから「やめさせる操作」をユーザに調べさせるのか、こいつらは。ソフトウエアにうっかりバグは言い方悪いが付きもので、バグなら直ちに修正すべきだ。Google のように元気な会社が修正しないのは、故意性があるのだ。日本の風土がどうたらという言い訳は通らない。ある意味、誰よりも日本の風土を知っている企業なのだから。

次の記事の内容はともかく日付にご注目。
http://web-marketing.zako.org/google/google-knows-your-deta.html

突然だが、ちょっと 63d4399b76e9f9d8ee6cb3acb484dba6 という言葉を、Google で調べてみて欲しい。これは MD5 という暗号の一種で、解読を試みたハッカーたちが情報を共有しているのだ。これはもう、世界中の誰1人として john316 というパスワードを使うべきではないことを意味している。

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5. 保持している情報については責任を持って管理する。
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責任とは、クラッカー(悪いハッカー)たちに対して何らか債務を履行することか? オレオレ詐欺や暴力団に「本人しか知り得ない情報」を提供することか?

強大な力は、車やケータイがそうであるように正しく用いてこそ人の役に立つが、その有用性に比例して、悪用されたときの恐ろしさを忘れてはならない。システムが持つ力と、そのシステムを所有する者のモラルもまた、比例すべきである。だが残念ながら Google という会社のモラルが力と比例しているとは到底思えず、むしろ反比例しているように見える。いい気になってのさばっている。さあみんな、この会社の Web ブラウザでネットバンキングや確定申告をどんどんやろう!(←皮肉ですので、本気にしないで下さい→)たかがルート証明書1つのインストールにビビるなんて小さい小さい、またその都度「やめさせる操作」を学べばいいんだから。

この会社の目指す未来に、ヒトの平和はあるのか? 映画「トロン」に出てきた悪役プログラムのほうがまだかわいい。「次はペンタゴンを狙う、その次はクレムリンだ。君が私に逆らうなら Flynn の業績データを新聞社のコンピュータに流す。交信終了。」自分の任期中だけ集客力のためなら反則もありという経営の論理は絶対に許せない。相手がキレるかどうかに善悪判断を丸投げするバカガキ(親の顔が見たい)と同レベルの思考に今こそノーを突きつけ、できることとしていいことの分別を教えるべきときなのだ。

悪い豪族にお灸を据えるには、一斉蜂起が必要である。