水槽で飼っている金魚に、毎日同じ
箇所からえさを与えていると、金魚は
だんだんそこにしか集まらなくなります。
そこで、何回かに一度はえさの場所を
変えてみる。
そうすると何匹かが他の場所でもえさを
たべるようになり、やがてはどの場所でも
えさを食べるようになります。
今度は、その水槽にアクリルボードを真ん中
におきます。
そして金魚がいる場所と、えさを与える場所の
間をアクリルボードで仕切り、金魚のいないほうに
えさを与える。
すると、何も知らない金魚はいつものように
えさを食べにいきます。
ところが、間仕切りでえさを食べられません。
何日か同じ事をくりかえすと、えさを与えても
もうその場所にはいきません。
そして間仕切りをはずしても、結果は同じになります。
では、どうしたら金魚たちは再びえさを食べに
いくことができるようになるか？
答えは、新しい金魚を水槽に入れることです。
つまり、何も知らない人材を登用すると、それまでの
しがらみや慣習にとらわれない発想で組織や社内が
変わると言っています。
これを５％の金魚と言うそうです。
私たちは、「常識」というわなにいつもがんじがらめ
になっている。
もっと自由でいいと思う。
八卦で占う、あなたの今日の行動のポイント
４４ 天風姤（てんぷうこう）－（上）
姤は思いがけなく出会うこと。
素晴らしい出会いより問題の
ある出会いが多い。
積極策はマイナス （×）
今日も一日楽しく過ごせますように。
ジョージ
No654
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３０代から４０代の中小企業経営者のナビゲーター
経営・マーケティングコンサルティング
アウトソーシング受託（経理・給与計算・販売管理）
ファイナンシャルプランニング
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名古屋市中区丸の内２丁目１７－２６－３０３
合同会社フロンティア CEO 後藤昭一
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