偶然にもこんなに面白い記事をみつけましたよ。
こんなの時代遅れ！ ぶっちゃけ「いらない」と思う、会社の昭和的ルール4つ
読んでいて、驚きました！
朝礼って、何の目的でやっているのか、たぶんやっている会社のほうも分かっていないでしょうね。
モチベーションをあげる、とかそういうことなんでしょうかね？
そしたら、話をする人のほうが「ストーリーテリング」的な話し方を勉強しないと、ダメでしょ。
残業に対する考え方の違いという記事を書きました。
みんなが残っているから、上司が残っているから、という理由でだらだら会社で時間を過ごすというのも、もったいないですね。
これは、上司がかっこよくならないと！
女性が雑用か・・・。
来客のときお茶が出てくることは、グローバルな職場ではありません。
お客さんが水が飲みたいときは、自分で持ってきます。コーヒーだって訪問する前にスタバに寄って買って来ます。
休憩の時も自分で買いに行ったり、自分でやるのが普通です。
グローバルな職場では、個人行動が基本ですし、仕事が終わったら個人の時間ですから、上司や同僚から集団行動を強制されることはありません。
チームワークの考え方が、個人個人のボーダーラインをリスペクトしているものなので、みんなが同じ行動・考え方をすることがチームではありません。
これらのルールも何の目的なのかが明確ではなく、なんとなく続いていることもあるでしょう。
この「なんとなく」はグローバルな職場、グローバルな時代では通用しません。