人材と雇用から日本を元気に！ -17ページ目

<< 前のページへ最新 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 最初次のページへ >>

新卒一括採用は必要なのだろうか？

日本の就職環境を考える上でとても参考になる記事がありました。
それをご紹介します。

→日本特有の「新卒一括採用」は、もうやめませんか

この記事によると、「新卒一括採用」の弊害には以下のようなものが考えられるとのこと。

１．そもそも新卒一括採用は高度経済成長期の確実な人材確保をする制度であった。

２．終身雇用とセットになっており、不本意な就職をしても、就職後安定した雇用は保証されていたが、今ではそれはない。

３．卒業前までに決めなければいけないという焦りから不本意な就職をするがため、意欲のある人材が集まらない。結果、入社後３年以内に３割が辞めてしまうという状況が生まれる。

４．就職活動のために勉学がおろそかになる。

５．順当なコースを外れるのを恐れるあまり、挑戦をしない若者ばかりになり社会の活力が失われる。

「新卒一括採用」という慣行はいいとは思いませんが、
日本の経済がずっと停滞するのであれば「新卒一括採用」も
なくなるかもしれませんよね。

社会の集団的パワーを受けて、就職活動の流れに乗っている時代から、
1人1人が自分で就職活動の時期を選択するような時代へ。

それもありなのではないでしょうか。

いつもブログを読んでいただき、心より感謝いたします

【その他記事】
■注目の携帯リスティング広告「アイモバイル（i-mobile）」
■メモも録音も同時にできるiPad用アプリ「AudioNote」
■Apple（アップル）の「iAd」。iPhoneアプリに広告を出すのは魅力的だけど・・・
■CMや雑誌などでよく使われる「人間工学」とは何かを改めて調べて

わたしを“笑顔”にする株式会社GUGEN ARK

最近、テレビに出るたびに石川遼選手の表情がたくましくなっているように感じます。

去年とかはまだあどけない高校生だなあと感じていましたけど、
もう今は立派な勝負師としてのプロの顔。

とても成長しています。

ゴルフに全力を注ぎ、目標を高く持っている石川遼選手。
やはりその気持ちの強さが表情にあらわれているのでしょう。

私などは、まだまだ芯の通らないふにゃふにゃな心の持ち主。

これからの人生でまだまだOBをしたり、深いラフに入ったり、隣のホールに
打ち込んだり･･･。

そんなことがしょっちゅうだろうと思いますが、少しづつ自分を成長させて
いきたいなと思っております。