GW中で、平日の稼動日数が減るので、今日・明日、連休明けの7日・8日にアポが集中している。
ただでさえ時間が少ないのに、２～３人で時間をすり合わせるのが、非常に困難になっている。
1件のアポをFIXするのに、何件の電話をし、何件のメールを打っただろうか・・・。アポ取りのオペレータでもないのに。
何とか、明日の予定はFIXできた。
就職支援のカウンセリングを実施していて、最初の人は、３分で終わった。
「自己ＰＲや志望動機は書けましたか？」
「まだです。」
「次の面接予定は？それまでに書いてくださいね。」
「はい、わかりました。」
「じゃあ、また書けたら連絡してください。」
以上。
次の人は、何通りも自己ＰＲを書いてきており、その比較やアドバイスを求められ、志望している会社の情報や業界の慣習を知らないかと尋ねてくる。
さらに具体的な面接対策とそのロールプレイなどをしていると、ついついこちらも力が入ってしまって、気がついたら３時間近くも話している。
面接を受ける前に勝負がついている。
大変な就職難の時代だが、彼は何社も内定をもらっている。
本日、ある会社のマネージャー向けの半年間に渡るアクションラーニングがスタートした。
自己紹介で、「私は自分で考えず人のマネばかりしている“モノマネ・ージャー”です。」と言った人がいて、一同大爆笑。うまい！
アイスブレイクやチームビルディングを経て、和やかなムードで、チームの目標を決める段になったが、なかなか決まらない。
１時間議論を重ね、アクションラーニングのセッションとは別に自主的に積極的に発言できるミーティングの場を月１回設けることを決定された。
素晴らしい。
今回の受講者は、１３人であったので、“１３人会”と名付けられたそのミーティングで、様々な対話を通して成果を追い求め、また気づきや学びを深めて欲しい。
人が自らの成長のために、会社の業績向上のために、何かをやろうと前向きに動き始める、その瞬間が美しいと思った。
「仕事の話を真剣にすることがこんなに楽しいとは思わなかった。」
「もっといろんなことを語り合わないといけない。」
「俺達が将来会社を動かしていくんだという夢を一緒に語りたい。」
という感想を聞きながら、半年後の成果を確信して第１日目は、終了。