本日もリーダー。土日の何もないリーダーは普通でよいのですが、何か基本でない事が起こるとパニックです。
遅番の一名が体調不良で欠勤の電話。
それも、出勤時間ちょっと前。
そもそも、昨日くらいからぎっくり腰だったらしい。昨日は無理して出勤。今日はお手上げ。
昨日から分かっているなら、昨日のうちに解決してほしかった。
ぎっくり腰で無理でしょう・・・。
その子の母親は、以前、うちで管理職をされていた方です。・・・同居・・・。なのに、何も助言しなかったのかしら。
土日に休まれるという事は非常に迷惑という事を。
まず、師長に電話。つながらなかった。
・・・そういえば、介護士は介護士で勤務表管理していたことを思い出す。つまり、看護部で被る事はないという事。
三連休中日の介護主任に連絡。
「欠勤の補充をお願いします」・・・。
今日はとってもよいお天気でしたので、バケーションを楽しんでいたのでしょうね。
危機感迫る私の口調と、ゆるゆるなな彼の口調の温度差感じました。
申し訳ないなぁ。
まあ、介護士の勤務表は彼が管理しているので仕方がないですね。
で、色々考えて、彼が出勤する事に。
どうも地方にドライブに行っていたとか。
そこからの出勤。お疲れ様です。
三連休の真ん中・・・痛いですよね。
平日ののりで、ドタキャンしますが、
土日、休日はギリギリ。「休まない」が前提のシフトという意識を持ってほしい。ついでに、どうしても「ダメ」という時は、早いほど報告はよい事。そういう事をお母様！教えて下さい。
今日は、スンナリ事が進みましたけれど、そうもいかない事が多々とある。皆さま、土日はギリギリという意識を持ってほしい。という事で、無理は難しいという事も知るべきです。
不健康な時はさっさと不調を訴えるべき。
前日だったら、もっと違う対応があっただろうし、日勤開始間もなくの連絡なら、もうちょいと違ったのではと思います。
お母様がもと我らの上司だったので・・・。
きちっとルール的な事を助言していると思うのですが・・・。していないのですかね。
ちょっと残念な出来事でした。