昨日、経営者が集う「丸ノ内コラボサロン」に参加しました。
そこで、ある人が言った言葉。
「最近の若者は、課長になれる、部長になれるとハッパをかけても、
いや、私は課長になんてなれなくていいですと答える。それはどうしてなんですかね？」
この言葉が今日も頭に残っているので、それを少し考えてみたい。
その理由の一つとして私が思うのは、
部下は、今の課長や部長の姿を見て、これは大変そうだなと感じていること。
つまり、上司を見て、私もあんなふうになりたいとはけっして思えない。
昇進すれば給料は上がる。
しかし、それと引き換えに仕事の責任が増し、
家族と過ごす時間、プライベートの時間も仕事のことが頭から離れなくなる。
そうなれば、今以上に仕事のストレスが増す。
そんなのまっぴらごめん。
そう思っているのではなかろうか？
「だから、昇進した時の給料をもっと上げるべきだ」と、
私はここで主張したいのではない。
あなたが今、会社に勤めているなら、
昇進うんぬんを抜きにして、
これから先、今の会社で働くことで給料以外の何を得られるかを見る必要がある。
特に見る必要があるのは、どんなスキルを積めるか。
さらに大事なことは、そのスキルは他の会社や他の業界に行っても、
10年後にも通用するものかという視点で見極めること。
具体的に言うと、たとえば、今の会社で5年働くなら、
自分の5年分の労働対価と、5年分の給料とを単純に引き換えてはいけない。
もらえる給料は少々低くても、今の職場で将来につながるスキルを身につけられるなら、
それは自分の未来の資産形成を行っていることになる。
だから、現在の給料、昇進後の給料の額面だけを見て、
「こんな仕事はいつまでもやってられない」「昇進しても割に合わない」と単純に判断してはいけない。
給料以上に得られるものは何か？
それを見つけたら、そこに意識を集中して働くこと。
反対に、今、どれだけ給料がよくても、
給料以外に得られるものがなければ、今はよくても将来困ることになる。
そんな目で、今の自分の仕事の価値を今一度、見直してみてください。
給料以外の、将来の資産の元が見つかるかもしれません。
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