退職申し出者との向き合い方 １

「今日仕事終わったらお話があるのですが」

だいたいこれ系の場合は退職申出です。空気（殺気）、声のトーン、表情で伝わっちゃいます。

人員が少ないとき、優秀なスタッフな時は必死で説得したり。。。

同業種の人が言われてました。「だめな奴はだめ」「一度退職申し出した人は結局やめる」

相手によって方向は違うけど、出戻り期待で送り出すのが主流になってます。

出戻りは強い事が多いですよね。

次年度予測

今年の来春新卒面接が終わりました。
大手さんはゴールデンウィーク後ぐらいに終わってるそうですね。

ちょっと前までは４月入社式３日前まで奔走してました...

自分のいる業界って入社１年以内に半分は辞めていますが、
今年は不景気を感じているのか新卒離職率が10%を切っています。

来春は新卒人口が減り続けている今、「積極」「削減」か？
人件費率、分配率をにらみながら出た答えは「小さな拡大での現状維持採用」。

今日の面接

今日は久しぶりに面接しました。

学生で親御さんも入口までご一緒でした。
新卒就職はどこも削減の中、当社も同様で、先ずは挨拶スキル、次に出席状況。
適性検査ではちょっと主観的。でも、中途の方よりは素直でしょうね。
有名な所にいた人は先ず頑固。そこで勤まらなかったから面接来てるのに。

採用です！

定員まであと一人。ここ何年かは買い手市場っぽいです。
自分のときは超氷河期でした。