退職申し出者との向き合い方 １

「今日仕事終わったらお話があるのですが」

だいたいこれ系の場合は退職申出です。空気（殺気）、声のトーン、表情で伝わっちゃいます。

人員が少ないとき、優秀なスタッフな時は必死で説得したり。。。

同業種の人が言われてました。「だめな奴はだめ」「一度退職申し出した人は結局やめる」

相手によって方向は違うけど、出戻り期待で送り出すのが主流になってます。

出戻りは強い事が多いですよね。