もし 指示命令型のマネジメントをしている
傾向が強いな と 感じたら
コーチ型のスタイルを取り入れる事を
意識することから 始めましょう
人が物事を 学ぶ≪まなぶ≫方法として
最も早いのは 真似ぶ≪まねぶ≫ ことです
最終的に
指示命令型 と コーチ型を ミックスしたり
相手によって 型を使い分ける事ができるようになれるよう
自分の能力を研ぎ澄ませていきましょう
よくも悪くも 無意識に自分がモデルにしてる人の方法を
取り入れてしまっているようです
モデルとなる 部下の能力を高めたり
優秀な部下を多く輩出している方を思い出してみます
自分の部下への接し方を振り返った時
先程思い出した方と自分のやり方を比較してみましょう
◆コミュニケーションの取り方はどうか
◆仕事の依頼の仕方はどうか
◆仕事に対する取り組みの仕方はどうか
◆部下育成の仕方はどうか
常に自問自答する事ですね