心理とキャリアのアドバイザー
藤沢ゆんです
年末ですね！
去年も年末にボーナス評価の話を
書いてましたが…
今回は内容が内容だけに
アップするか迷ったのだけど、、、
赤裸々にアップします！
少し前ですが、会社で上期の考課を
フィードバックされましたが
5段階の下から2個めという！
理由は…
異動当初に人間関係のトラブルで
業務に支障が出たから、とのこと。
むー！なっとくいかん！
順を追って説明しますと、
4月にとある部署に異動したのだけど
そこに7期下の後輩女性がいたのね。
私はその子とは以前仕事で絡んだこともあったし
ランチも行ったことあるし
気にかけてた後輩女性だったの。
異動した時も、よろしくね～とランチをゴチしたり
仲良くできてたと思うのだが……
引き継ぎが始まり、仕事が密に絡みだすと、
段々態度が硬化していったの。
そして突然、上司から
「彼女は一緒に仕事したくないと言っている。
しばらくは接さないように」
とのお達し！
それから一切、挨拶しても何しても
口を聞いてくれない後輩女性。。
マネージャーも一方的に私を悪者にし、
話合いもさせてもらえず
結局異動先の部署でろくに仕事も振られず、
あまりにひどい状態であったところ
（要は放置状態）
人事の方が事情を聞いてくださり
解決の道に、、、
人事が介入したことで、
そのマネージャーの上の部長からは
謝りのような曖昧な言葉をいただき、
なんとか収拾ついた感じになったのですが。
しかし後輩女性だけは
態度変わらず。
彼女からは結局仕事は一切引き継がれず
仕事の話もさせてもらえない。
マネージャーからは
「聞きたいことがあったら俺に聞いて（彼女には
聞かないで）」とのこと。。
上司たちも、そのまま彼女に気を遣ったままの～
そのまま8ヶ月！
今まで会社員生活15年、
様々な人間関係はあったけど、
ここまで頑ななことは初めてでした。
どんなにね、関係が悪かろうが
『仕事だから、やる』というものだろうと
思ってきているわけで。
若い時などは、上司に腹がたって
絶対に笑わないわ！とした時もあったけど（笑）
それでもちゃんと仕事はするし
仕事の報告はするし、
しゃべるの嫌だからメモ置いちゃえー！
とかはあったけど（ほんとはよくないです）
）でもさ、
『一緒に仕事したくない』とか
『引継ぎをしたくない』とかはおかしいと
思うのよねー！
だって仕事しにきてるんだもの。
どうしてもしゃべりたくなくても
引継ぎ書でも仕事渡せるし。。
私はそんな中でも
やれることはやってたし、
解決しようとせず
一方的に私を悪者扱いしたマネージャーから
酷い言葉も散々言われたけど
なんとか処理して仕事はしてたのだけど。
くじけて泣いたりもしてたけど
モラハラな言葉もたくさん言われたけど
周りの人の助言でメモしておきました。
（その後、心配してくれた人事の人との面談の時に
そのメモが役に立ったの）
後輩女性がどうしてそこまで
私としゃべりたくないという状態に
なったのか？は憶測するしかないけれど…
私は「仕事だからちゃんとやりたい！」と思うので
引き継ぎしながら、不明点、経緯、改善点など
たくさん質問してたのですが、
それが彼女のプライドを傷つけてしまったのか…
同じ部署の方からは
「彼女には上の人も結構気を遣ってるから
扱いが難しいのかもね」とか
「すごいセンシティブというか、
神経質な感じなんだよ」とか
言ってもらったのだけど
真相はよくわかりません
異動したばかりだったので私のことを
あまり知らない方々からは
『なんかトラブル起こした変な人』
みたいな扱いをされて
ほんと大変でした
しかしこの8ヶ月は
『仕事はちゃんとやり、まず仕事から信頼される』
『必要以上の意見はしない（郷に入っては郷に従え）』
を実行し、
なんとか周囲の信頼も取り戻し、
仕事も任されるようになりました！
味方してくれる方もできたしね
）会社の評価は低くされたけど
わたし、この8ヶ月頑張った！
マル！
評価は評価者がつけるものだからね、
会社員としては仕方ないのはわかるんだけど
納得できないこともあるさ！ねー
同じ部署で仲良くなった40代女性の
ベテラン先輩（この記事の方）からは
『評価なんて気にすることないわよ～～
しょせん人が付けてんだからー（笑）』
と名言をいただき
励まされました
この先輩は、長い会社員生活、
評価者によって評価が乱高下したようで、
「そんなものか！」と
達観したらしいです。。。
結局は、評価や周囲に振り回されず
自分らしく働くのがいいな、と
思いました
自分らしく働こう！