と、いきなり質問のタイトルなのですが、どうなんでしょう？
というのも、我家のケンボツくん。たいてい、フトンから脱出してます。
そうです、はみだしチャンピオン！なのです。
古いですね。
と、話がそれましたが・・・。
我家は、和室でフトンを敷いて3人川の字で寝ているのですが、
ケンボツくんに、タオルケットをかけても、数秒でけっぽります。
そして、だいたい朝は、フトンと垂直方向で、ぱぱとママの枕元にいます。
オトナは、朝方は体温が下がって、寒くなるのですが、
子供は違うのでしょうか？
いつも風邪をひくのでは？
と思うのですが、元気いっぱいの様子。
大丈夫なのでしょうかね？疑問です。
日本社会では、やはり職場のことを考えると・・・ですよね。
47NEWS 2009/10/27
パパの７割、育児より仕事 「職場に迷惑」育休取れず
という記事より
”男性正社員の育児休業の取得率はわずか３％程度で、
取得しない理由は「職場に迷惑がかかる」との回答が多く、
男性による育児支援制度の利用の進まない状況が浮き彫りになった。”
職場のことを考えると、なかなか・・・。
男性社員の75％が、アンケートで
・どちらかというと仕事優先
・仕事に専念
という回答結果だとも。
育児休業を取らない理由
・職場に迷惑がかかる が半数。
他には
・必要を感じなかった
・給与が減る
・職場の上司や同僚の対応
必要を感じなかった。
という回答には、残念。
このパパたちは、ママの大変さをわかっているのだろうか？
と疑ってしまう。
さらには、人生でかけがえの無い経験を逃しているとも。本当に、残念。
給与が減る。
と言ったって、1年も休むわけではないし・・・。
しかしながら、確かに。とも。
実際、雇用保険から約8割分出ますが、
ボーナス査定の出勤日数が少なくなり、減額に。私の経験 。
このあたり、国での政策を待つしかないのかな～。
職場の上司や同僚の対応。
出世の影響やら、陰口・・・とか、あるでしょう。
気にすれば、キリがない。
このあたりを改善するには、物凄く時間がかかるな～。
少子化問題。
明るい未来はないかも。
しかし、パパスイッチ にこんな記事も。
パパの育休取得が社会を変える
私なりにまとめると、
パパが 育児休業 や 短時間勤務 を取得
↓
慣例化している男性の長時間労働の図式が変わる
↓
会社は業務内容を改善しなくては！
↓
業務の効率化を会社全体で実践
↓
独身女性社員にも積極的に業務を任せる
↓
今までにない発想・企画が実現！人材発掘！
↓
会社が活性化！！
↓
働く意義、責任感、面白さ、喜びが、社員全体に蔓延♪
↓
会社も社員もハッピー♪
こういう、素敵な事が起こる可能性があるのです！
どうです？育児休暇 取得したくなりました？
なりませんよね。
会社がそういう志で取組まないと、社員が動いて変える。
という行動は、なかなかですよね。
はやく、こういう社会になんないかな～。何年後？
生きてます！ケンボツも元気です！
まったく更新してませんでした。
理由は、時間がとれなく・・・。これだけ。
仕事、家事、ケンボツとの遊び・・・・。
忙しいこともあるのですが、1度更新を怠ると、ズルズルと・・・。
そういう性格でもありますし。
そんな中、覗きにきていただき、コメントまで残してくれた心優しい方も。
また、他のみな皆様の心遣いに感謝します。
さて、
10月は私の誕生日（もう４０が見えてきた。）、
ケンボツの いとこ の ゆーたまくん の2歳の誕生日。
じいちゃん（私の父）の誕生日。
11月は、ケンボツ 2歳の誕生日。
あたらしい フリくん の納車。
結婚記念日。
これからイベントいっぱい！
今後は、毎日とはいかないでしょうが、すこしゆっくりとしたペースで
更新していくかと。
よろしくです。
ペタ・コメント返しは、非常に遅いかも！？
ごめーーん。（今ケンボツくんの流行ことば。）
仕事をこなし、帰りの途中です。
帰りは、コーチングの本を読んでます。
今回読んでいるのは、すぐにでも実践できる50のスキルを、
まとめて書いているもの。
何回も読まないと忘れてしまうな～。
しかし、なるほど！の連続。できそうなことから、実践しよう。
コーチング は、会社でも、子供の教育でも、私は強く必要性を感じます。
特に、我が子にコーチングのやり方で教育していきたいな～と。
勉強します。
さて、今夜は Innc学長 野本さん とのミーティング。
やはり、引き出しのプロ！
楽しみです！
明日からのモティベーションアップ間違いなし！たぶん。
ケンボツくんといっしょに寝ないようにしないと。
