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ハイトーン突き抜けOL会社員の
オオクボアミです
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継続セッション中の
Aちゃんから言われた
「有給が取りずらいんです…」
こちらに対する
楽しい対処法のご紹介です
それは、、、、
ズバリ❤️
「有給キャンペンガール」
に成り切ること😆❤️
キャンギャルだお♡
Aちゃんの話を聞くと
継続セッションで職場の人間関係が
改善されてる故に
・自分が仕事をしなくても回る環境
・フォローしてくれる
後輩もちゃんといる
環境が整っていて
既に\✨神環境✨/にいるにも関わらず
有給を取りづらいという、、、😂
（じゃあもはやどんな状態になったら取れるのか？と思うw）
でも取りずらいのは分かるよー！って人は
多いのでは？と思う！！！
忙しくて
取る暇もない！！っていうパターンも
あるとは思うけど
取りづらいから取らない
って人の方が多いはず。
罪悪感を抱くのは
私だけ悪いなあ〜とか
周りの人に迷惑がかかるかな〜って
考えてしまう真面目さ故🥺
私もかつては
同じように
有給取ることへの罪悪感たっぷりで
ほとんど取得できずに
年度が終わることを繰り返してた😇
有給取るときは
体調不良のれっきとした理由がないと
取りづらかったし
友人と遊ぶために有給取ったとしても
休みながら
罪悪感を抱いたりして
「ああ…なんか悪いなあ…」と思いながら
その日を過ごしてた😂w
でも、
有給って会社員の権利なのです！
休みながらも
お給料が発生している神システム✨✨
取りづらい、と思ってる人が多い職場で
誰もが取りやすいな〜！って
思える職場に変わったら
自分も周りもハッピーじゃないですか😆？！
自分が率先して有給取得する
「有給キャンペンガール」
になると
職場の雰囲気改善にも役立つので
有給を取ることがもはや義務😆✨✨
もちろん、
勝手にキャンペンガールになるので
誰の許可も要らないし
宣言も要りません❤️
（私は周りに言ってた時期もあった😆これは好み😆）
「私は有給キャンペンガールなんだ」
って思うと
罪悪感じゃなくて
自分が取得することで
周りも取得しやすくなるから
良いことしてる〜❤️って感覚になる😆
だから
軽く有給を取れるように
なりますよ✌️💕
上司が有給バンバン取ってたら
部下も取りやすくなるように
自分が率先して取得することで
周りも目覚めていく😆
ぜひ取り入れてみてくださいね〜♡
ちなみに。
年度内に有給全て消化することを
目標にやってましたが
かなりハードル高い😂
結構休んだな〜！と思っても
まだ残ってしまう有給😂❤️
ガンガン使っても
大丈夫ですので
ぜひ積極的に取りましょう❤️
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