ミドルエイジ女性登用の風
ミドルエイジ女性登用の風が吹いています。
そうしなくちゃ、と多くの企業が思い始めています。
なにせ、女性を活用しない企業は業績が伸びない、という実績が出てきてしまっているのですから。
でも実際にそんな年齢の女性を雇って、その人たちを果たしてケアーしていけるの？
ただでさえ女性のケアーが下手な日本の企業の男性がおたおたしないの？
そんな中、意思疎通が図れるの？
などの懸念がぬぐいきれず、やっぱりやめよう、と断念してしまう企業が多いのも現実です。
では、どうしたらいいのでしょう。
まず、企業側は女性の雇用を決意し踏み切らなければなりません。
新しいことへの挑戦のための、枠組みをつくらなければなりません。
踏み切った後の意思疎通の方法を、既に居る男性側、そして女性側から考えなければなりません。
ポジティブアクションです。
私の推奨するポジティブアクション。
明日続きをお話いたしたいと思います。
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我々ミドルエイジ女性がより活躍できるよう、
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そうしなくちゃ、と多くの企業が思い始めています。
なにせ、女性を活用しない企業は業績が伸びない、という実績が出てきてしまっているのですから。
でも実際にそんな年齢の女性を雇って、その人たちを果たしてケアーしていけるの？
ただでさえ女性のケアーが下手な日本の企業の男性がおたおたしないの？
そんな中、意思疎通が図れるの？
などの懸念がぬぐいきれず、やっぱりやめよう、と断念してしまう企業が多いのも現実です。
では、どうしたらいいのでしょう。
まず、企業側は女性の雇用を決意し踏み切らなければなりません。
新しいことへの挑戦のための、枠組みをつくらなければなりません。
踏み切った後の意思疎通の方法を、既に居る男性側、そして女性側から考えなければなりません。
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女性の再チャレンジ支援策検討会議
出産で退職した女性の再就職などを支援するため、政府は女性による起業支援策など５項目の検討課題をまとめたのをご存知でしょうか。
今後、支援策検討会議を設けて具体策に検討に入いるそうです。
検討課題は、
① 国による情報提供
② 地域でのネットワーク構築
③ 学習・能力開発支援
④ 再就職支援
⑤ 起業支援の５項目。
是非素晴らしいものになってくれるよう期待いたします。
より多くのマチュアも世の中に出られるようになってくれればと思います。
②のネットワークは、働く女性のネットワークの会として
③の学習・能力開発支援はウィメンズセールスアッププログラムとして
④の再就職支援はマチュア人材紹介のため企業開拓をいたしており
⑤の起業支援は、実際にはまだ実現していませんが、カウンセリングを通してご相談をさせていただいております。
Frajouterieでも女性の再チャレンジ支援を全面的に致しております。
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① 国による情報提供
② 地域でのネットワーク構築
③ 学習・能力開発支援
④ 再就職支援
⑤ 起業支援の５項目。
是非素晴らしいものになってくれるよう期待いたします。
より多くのマチュアも世の中に出られるようになってくれればと思います。
②のネットワークは、働く女性のネットワークの会として
③の学習・能力開発支援はウィメンズセールスアッププログラムとして
④の再就職支援はマチュア人材紹介のため企業開拓をいたしており
⑤の起業支援は、実際にはまだ実現していませんが、カウンセリングを通してご相談をさせていただいております。
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あなたの「マチュア」度をチェック
毎週月曜日発刊のサリダ。月一回、第四週発売のサリダに先週新設されたの「ミドルエイジのページ」ご覧になりましたか。
そこに「マチュア」度チェックシートを掲載致しました。
ご覧になれなかった方、是非こちらでチェックしてみてください。
「マチュア」とはミドルエイジ、特に40歳以上の前向きで煌いている、そして年齢より若々しく見える人のことを指します。
さあ、あなたの「マチュア」度、確認してみましょう。
マチュアであれば転職・再就職には大きな力を発揮します。「仕事は年齢ではありません。その人の能力と経験、そして前向きな努力です。」ビジネススキルは無論必要です。が、ビジネススキルがどんなに高くても再就職に成功しないケースがあります。それはなぜでしょう？
どんなにスキルが高くても経験があっても、①人の意見に耳を貸さない、②過去の経験にこだわる、③図々しい、など「オバサン」条件があってはいけません。
あなたの「マチュア」度をチェックシートで確認してみましょう。
1.自分よりも経験が浅いと思われる人の意見には耳を貸さずに指導する。
2.目標を達成する為には身なりなどに気を遣わないで全うする。
3.自分の培ってきた経験を重視し、「これは正しい」というものは何があっても譲らない。
4.もう若くないのだから中身があれば身なりになど気を使わなくてもよいと思っている。
5.自分のしたいことをするためには、人に何と思われてもかまわない。
6.仕事をしていているときは、その作業に没頭することが出来、事務所内のことなど気にならない。
7.たとえ上司であろうと自分の方法が正しいと思ったら何が何でも押し通す。
8.自分がbestと思う身なり・振る舞なら、職場でなんと思われても関係ない。
9.年下の上司はいくら上司でも自分より若く人生経験が浅いので、仕事も教えてあげなければならない。
10.人の話をじっくり聞かなくとも培った経験から理解できる。
Yesを1点として数えてください。
7点～10点 相当オバサンがかっています。
4点～6点 気持ちを入れ替えてマチュアを目指しましょう
1点～3点 新しい職場に於いてもかなり柔軟性をもってなじむことができるでしょう。
0点 パーフェクトです。常に前向きに更に煌きを維持しましょう。
如何でしたか？
「マチュア」を目指すあなたへ
特にミドルエイジの利点である
①コミュニケーション能力を活用させて、
②木目細やかな対応ができて、
③培った経験を活かすことができること。
④そして新しいものをも素直に受け入れられる自分であること。
完璧であるか否かは別として、常に自分自身を磨くことを心がけましょう。煌く女性が更にビジネススキルを活かせればあなたの再就職は成功します。
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「マチュア」とはミドルエイジ、特に40歳以上の前向きで煌いている、そして年齢より若々しく見える人のことを指します。
さあ、あなたの「マチュア」度、確認してみましょう。
マチュアであれば転職・再就職には大きな力を発揮します。「仕事は年齢ではありません。その人の能力と経験、そして前向きな努力です。」ビジネススキルは無論必要です。が、ビジネススキルがどんなに高くても再就職に成功しないケースがあります。それはなぜでしょう？
どんなにスキルが高くても経験があっても、①人の意見に耳を貸さない、②過去の経験にこだわる、③図々しい、など「オバサン」条件があってはいけません。
あなたの「マチュア」度をチェックシートで確認してみましょう。
1.自分よりも経験が浅いと思われる人の意見には耳を貸さずに指導する。
2.目標を達成する為には身なりなどに気を遣わないで全うする。
3.自分の培ってきた経験を重視し、「これは正しい」というものは何があっても譲らない。
4.もう若くないのだから中身があれば身なりになど気を使わなくてもよいと思っている。
5.自分のしたいことをするためには、人に何と思われてもかまわない。
6.仕事をしていているときは、その作業に没頭することが出来、事務所内のことなど気にならない。
7.たとえ上司であろうと自分の方法が正しいと思ったら何が何でも押し通す。
8.自分がbestと思う身なり・振る舞なら、職場でなんと思われても関係ない。
9.年下の上司はいくら上司でも自分より若く人生経験が浅いので、仕事も教えてあげなければならない。
10.人の話をじっくり聞かなくとも培った経験から理解できる。
Yesを1点として数えてください。
7点～10点 相当オバサンがかっています。
4点～6点 気持ちを入れ替えてマチュアを目指しましょう
1点～3点 新しい職場に於いてもかなり柔軟性をもってなじむことができるでしょう。
0点 パーフェクトです。常に前向きに更に煌きを維持しましょう。
如何でしたか？
「マチュア」を目指すあなたへ
特にミドルエイジの利点である
①コミュニケーション能力を活用させて、
②木目細やかな対応ができて、
③培った経験を活かすことができること。
④そして新しいものをも素直に受け入れられる自分であること。
完璧であるか否かは別として、常に自分自身を磨くことを心がけましょう。煌く女性が更にビジネススキルを活かせればあなたの再就職は成功します。
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一人親家庭
私は母子家庭。そして生まれたときから、出たり入ったりは致しましたが、杉並区に住んでいます。先日「一人親家庭座談会」というのが開かれることを知りました。
杉並区では一人親家庭に対する新たな支援施策を検討中とか。
一人親家庭の方の子育てや仕事の様子、悩みなどを語り合ったり経験談を聞いたりする場としての座談会だそうです。
杉並区民のみしか参加できないようですが、ご興味のある方はご覧下さい。
これに関する内容は出ていませんが、下記が杉並区保健福祉部児童課のURLです。
http://www2.city.suginami.tokyo.jp/task/task.asp?desk=0923
私が離婚した17年ほど前、今とは違って「×イチ？ えっ×ニなの？」なんて会話はありえませんでした。
何せ、「離婚したの」なんて言おうものなら「大変なことを聞いてしまった」とそそくさと私の周りから皆逃げてしまうほどでしたもの。それほど悪いこと、というイメージだったのでしょうか。
あれから離婚率はうなぎのぼりに増えています。
同じ仲間同士語り合える場所があり、そしてそれをケアーしてくれる施設があるのはありがたいことです。
決して忘れることができない出来事があります。
私は区立の小学校に子供を通わせていましたが、長男が小学校一年生の時、担任の先生に「ててなし子」ということでいじめられました。
今でもその時のことを思うと涙が出ます。
その小学校の学域には母子寮があり、母子家庭の子供たちが多く通っていました。
当時全体には多くなかった母子家庭が、そんな理由で一クラスに何人か居ました。
皆同様に泣いていました。
私は母子寮にはおりませんでしたが、やはり同じようにいじめられました。
「一人親の家庭の子供は非行にはしる」とまでその先生はのたまいました。
まだたったの小学校一年生ですよ！
それで母子家庭の子供がいたずらをすると、何かと母子家庭のせいにしていました。
父親が居ないせいにしていました。
そうでしょうか！非行になる子供の両親が揃っており、まして母親はPTAの役員で、なんて事だってあったではないですか。
どれだけ暖かい家庭であるか、が問題です。
父親がいたって、帰っても来ない、子供のことなんて全く関心もない、という父親も居るではありませんか！
それでも愛する息子を人質にとられている以上、やたらなことも言えません。
相当悩みました。でもどうすることもできませんでした。
仕事も忙しく、かぎっ子だった息子は学童保育から帰ってくると、自分で鍵を開けて家で待っていました。ひたすら働いていた私はただ、子供を愛することくらいしかできないのです。
ですが意を決して校長先生に相談に行きました。
当時子供が更にいじめられては、と思い自分ではそんな決心ができませんでした。
恥ずかしい話、実家の母が毎日泣いている私をみて無理やり校長先生に面会を求めたのでした。後から聞き、一緒に行き校長先生とお話いたしました。
校長先生は理解のある方で、よく話を聞いてくださり、きちんとその先生に注意をしてくださいました。
というか当たり前ですよね、「母子家庭だから、という理由で生徒をいじめる学校の先生なんて首にすべきです！」
昔は本当に弱い立場の母子家庭でしたが、まあ、今思えば楽しく息子二人と過ごしてくることができ、良かったなと思っています。
どんな些細なことも子供のことになると悩みは多いはず。
ましてや母子家庭だったら、生活のためにもお母さんは働きに出ており忙しく相談する場所や機会が無かったりするのかもしれません。
落ち込んだ時、落ち込みそうな時は、こもるのではなく、どこかに出ましょう。
最近は母子家庭だから、と白い目で見る人はいなくなりました。
でも、生活はやはり時間的にも大変であると思います。
横のつながりをもって、お話できる場所あるからいいですよね。
ご興味のある方参加してみては如何ですか？
私も参加してみようかな、と思っています。
既に成人したお子さんを育てた方なども経験者とし歓迎いたします。となっておりました。
また、前もって予約すれば無料で子供も預かってくれるそうです。
杉並区では一人親家庭に対する新たな支援施策を検討中とか。
一人親家庭の方の子育てや仕事の様子、悩みなどを語り合ったり経験談を聞いたりする場としての座談会だそうです。
杉並区民のみしか参加できないようですが、ご興味のある方はご覧下さい。
これに関する内容は出ていませんが、下記が杉並区保健福祉部児童課のURLです。
http://www2.city.suginami.tokyo.jp/task/task.asp?desk=0923
私が離婚した17年ほど前、今とは違って「×イチ？ えっ×ニなの？」なんて会話はありえませんでした。
何せ、「離婚したの」なんて言おうものなら「大変なことを聞いてしまった」とそそくさと私の周りから皆逃げてしまうほどでしたもの。それほど悪いこと、というイメージだったのでしょうか。
あれから離婚率はうなぎのぼりに増えています。
同じ仲間同士語り合える場所があり、そしてそれをケアーしてくれる施設があるのはありがたいことです。
決して忘れることができない出来事があります。
私は区立の小学校に子供を通わせていましたが、長男が小学校一年生の時、担任の先生に「ててなし子」ということでいじめられました。
今でもその時のことを思うと涙が出ます。
その小学校の学域には母子寮があり、母子家庭の子供たちが多く通っていました。
当時全体には多くなかった母子家庭が、そんな理由で一クラスに何人か居ました。
皆同様に泣いていました。
私は母子寮にはおりませんでしたが、やはり同じようにいじめられました。
「一人親の家庭の子供は非行にはしる」とまでその先生はのたまいました。
まだたったの小学校一年生ですよ！
それで母子家庭の子供がいたずらをすると、何かと母子家庭のせいにしていました。
父親が居ないせいにしていました。
そうでしょうか！非行になる子供の両親が揃っており、まして母親はPTAの役員で、なんて事だってあったではないですか。
どれだけ暖かい家庭であるか、が問題です。
父親がいたって、帰っても来ない、子供のことなんて全く関心もない、という父親も居るではありませんか！
それでも愛する息子を人質にとられている以上、やたらなことも言えません。
相当悩みました。でもどうすることもできませんでした。
仕事も忙しく、かぎっ子だった息子は学童保育から帰ってくると、自分で鍵を開けて家で待っていました。ひたすら働いていた私はただ、子供を愛することくらいしかできないのです。
ですが意を決して校長先生に相談に行きました。
当時子供が更にいじめられては、と思い自分ではそんな決心ができませんでした。
恥ずかしい話、実家の母が毎日泣いている私をみて無理やり校長先生に面会を求めたのでした。後から聞き、一緒に行き校長先生とお話いたしました。
校長先生は理解のある方で、よく話を聞いてくださり、きちんとその先生に注意をしてくださいました。
というか当たり前ですよね、「母子家庭だから、という理由で生徒をいじめる学校の先生なんて首にすべきです！」
昔は本当に弱い立場の母子家庭でしたが、まあ、今思えば楽しく息子二人と過ごしてくることができ、良かったなと思っています。
どんな些細なことも子供のことになると悩みは多いはず。
ましてや母子家庭だったら、生活のためにもお母さんは働きに出ており忙しく相談する場所や機会が無かったりするのかもしれません。
落ち込んだ時、落ち込みそうな時は、こもるのではなく、どこかに出ましょう。
最近は母子家庭だから、と白い目で見る人はいなくなりました。
でも、生活はやはり時間的にも大変であると思います。
横のつながりをもって、お話できる場所あるからいいですよね。
ご興味のある方参加してみては如何ですか？
私も参加してみようかな、と思っています。
既に成人したお子さんを育てた方なども経験者とし歓迎いたします。となっておりました。
また、前もって予約すれば無料で子供も預かってくれるそうです。
マチュア世代の再就職
皆様、世界水泳ご覧になっていらっしゃいますか？
彼ら選手の目ってきらきらしていますよね。
しっかりとした目標があるからなんですよね。
「勝ちたい」という気持ちは自分を煌かせます。
仕事も「こうしていきたい」というしっかりとした目標があれば勝ち取れます。
多くの方にお目にかかって、お話を伺って思うこと。
それは、
「今、から逃げる」ために転職をする方はあまり成功しない。
ですが、「今よりも次を」と思って転職する方はより良い方向にいっているなあ、と感じます。無論今仕事が無いのなら、「今度はこうするぞ」という気持ちを持っていらっしゃる方も同じです。
私も経験があるのですが、
「こうしよう！」と強い信念を持って目標に向かっている現在とは違い、「だめだ」と思って生活していた頃はやっぱりだめでしたよね。
目標を持ちましょう！
それが「月にいくら稼ぎたい」という目標でもいいし、「こういう仕事を成就させたい」でも何でもよいのです。
きっと目もきらきらと輝き、煌く女性になれるはず。
煌く女性は成功します。
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彼ら選手の目ってきらきらしていますよね。
しっかりとした目標があるからなんですよね。
「勝ちたい」という気持ちは自分を煌かせます。
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多くの方にお目にかかって、お話を伺って思うこと。
それは、
「今、から逃げる」ために転職をする方はあまり成功しない。
ですが、「今よりも次を」と思って転職する方はより良い方向にいっているなあ、と感じます。無論今仕事が無いのなら、「今度はこうするぞ」という気持ちを持っていらっしゃる方も同じです。
私も経験があるのですが、
「こうしよう！」と強い信念を持って目標に向かっている現在とは違い、「だめだ」と思って生活していた頃はやっぱりだめでしたよね。
目標を持ちましょう！
それが「月にいくら稼ぎたい」という目標でもいいし、「こういう仕事を成就させたい」でも何でもよいのです。
きっと目もきらきらと輝き、煌く女性になれるはず。
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人材ビジネス
人材の雇用・創出の為に、面接・カウンセリング・研修・紹介・アフターフォローとシステム化してお仕事をさせていただいております。
毎日が人との出会い。出会いのありがたさをしみじみと感じます。
心を込めてお付き合いさせていただいていたのに、必要なくなると、すっと手に平を返したような態度となりいなくなってしまう方もいらして、たまに寂しい思いも致します。
ですが、大半は心が少しは通じてお話しできるような関係になっていきます。
皆様Frajouterieの存在を感謝してくださいます。
本当にうれしいことです。
より一層たくさんのお仕事を紹介できればと思っております。
マチュア世代女性に今一番適した仕事、なんだと思いますか？
営業です。
営業って「もの」を売ることだと思っていらっしゃる方がほとんどだと思いますが、実はそうではありません。
営業は「自分」を売る仕事です。
自分が売れて、気に入ってもらえれば、後にくっついている「もの・システム」などは売れるのです。
人と接すること、全てが「営業」です。
毎日の生活だって自分が好かれるように人とお話しませんか？
それが出来れば色々な方と新しい出会いがあり、良い関係が作れ、そして保てるのですよね。
自分が売れれば、ものは売れます。
是非皆様営業職を目指してみませんか!!?
営業職なら40代は無論のこと50代でも正社員就職ができます！
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心を込めてお付き合いさせていただいていたのに、必要なくなると、すっと手に平を返したような態度となりいなくなってしまう方もいらして、たまに寂しい思いも致します。
ですが、大半は心が少しは通じてお話しできるような関係になっていきます。
皆様Frajouterieの存在を感謝してくださいます。
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より一層たくさんのお仕事を紹介できればと思っております。
マチュア世代女性に今一番適した仕事、なんだと思いますか？
営業です。
営業って「もの」を売ることだと思っていらっしゃる方がほとんどだと思いますが、実はそうではありません。
営業は「自分」を売る仕事です。
自分が売れて、気に入ってもらえれば、後にくっついている「もの・システム」などは売れるのです。
人と接すること、全てが「営業」です。
毎日の生活だって自分が好かれるように人とお話しませんか？
それが出来れば色々な方と新しい出会いがあり、良い関係が作れ、そして保てるのですよね。
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７月25日 日本経済新聞 夕刊
７月25日 月曜日 日本経済新聞 夕刊 生活面 ワーキングウーマン
「活かせ40代超の女性力」
で40代以上の女性の雇用に関しての記事が掲載されまれました。
http://smartwoman.nikkei.co.jp/news/kateiview2.cfm?genreCode=w2&pos=10
記事中の、
弊社の紹介した福井秀子さんは54歳。当時は53歳でした。
それにしても50代の女性の正社員雇用なんて一般社会ではめったにありえないこと。
40代以降の正社員就業、弊社では普通のことです。
彼女は営業職として小嶋工務店さんに就職しました。
なんといっても、へこたれない、前向き、ポジティブシンキングだからこそ再就職に成功できたのだと思います。
また、ミドルエイジの営業職として、女性の力を認めてくださった小嶋工務店さんの先見の目には、さすが関心いたします。
小嶋工務店さんに次なる53歳の営業職女性の再就職が決まりました。
http://www.k-kojima.co.jp/
小嶋工務店さんは前向き仕事に迎える人、「オバサン」色の出ていない人は、若い人よりも使える。とおっしゃってくださいます。
そこで募集要項には
Frajotuerieの「煌く自分創り」の研修を受けた方
という条件を出していらっしゃいます。
40代以上の再就職には、メンタル面がいかに大切かをよく理解してくださっています。
そしてその方たちがいかに役に立つかもご理解くださっています。
いくらスキルが高くても「オバサン」色が出ていてはだめです。
働く女性側がまずそれに気づかなければなりません。
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記事中の、
弊社の紹介した福井秀子さんは54歳。当時は53歳でした。
それにしても50代の女性の正社員雇用なんて一般社会ではめったにありえないこと。
40代以降の正社員就業、弊社では普通のことです。
彼女は営業職として小嶋工務店さんに就職しました。
なんといっても、へこたれない、前向き、ポジティブシンキングだからこそ再就職に成功できたのだと思います。
また、ミドルエイジの営業職として、女性の力を認めてくださった小嶋工務店さんの先見の目には、さすが関心いたします。
小嶋工務店さんに次なる53歳の営業職女性の再就職が決まりました。
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小嶋工務店さんは前向き仕事に迎える人、「オバサン」色の出ていない人は、若い人よりも使える。とおっしゃってくださいます。
そこで募集要項には
Frajotuerieの「煌く自分創り」の研修を受けた方
という条件を出していらっしゃいます。
40代以上の再就職には、メンタル面がいかに大切かをよく理解してくださっています。
そしてその方たちがいかに役に立つかもご理解くださっています。
いくらスキルが高くても「オバサン」色が出ていてはだめです。
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一念発起のプチ独立しませんか
プチ独立と書いた所以は、
ある会社様からマネージャー職候補の人材を求めているとの依頼を受けました。
実際にマネージャーになるまでは１年ほどはかかるのでしょうか、その会社での下準備が必要です。
ですが、その下準備の後はマネージャー職といっても、独立採算で仕事をしていただきたいとのことでした。
ですので、見習い期間後、その企業下において資本金なしでの独立、という形ですのでプチ独立でしょうか。稼ぎは自分の力次第。
詳細につきましては、来週以降になってしまうのですが、ご興味ある方はFrajoutrieのHPをご覧いただければと存じます。
ところで以前にもこういう話がありました。
お化粧品会社の雇われ社長というのがありました。
資本金なしで起業できる。
また、多くのブレインは回りに揃っている。
また、運転資金も出してもらえる。というのは素晴らしいことですよね。
ただ、本当の起業と違うのは、傘下に入っての独立ですので、自分だけの意見を押し通すわけには行かない、というところでしょうか。
どちらが良いのかはその人の求めているものによるのでしょうね。
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ある会社様からマネージャー職候補の人材を求めているとの依頼を受けました。
実際にマネージャーになるまでは１年ほどはかかるのでしょうか、その会社での下準備が必要です。
ですが、その下準備の後はマネージャー職といっても、独立採算で仕事をしていただきたいとのことでした。
ですので、見習い期間後、その企業下において資本金なしでの独立、という形ですのでプチ独立でしょうか。稼ぎは自分の力次第。
詳細につきましては、来週以降になってしまうのですが、ご興味ある方はFrajoutrieのHPをご覧いただければと存じます。
ところで以前にもこういう話がありました。
お化粧品会社の雇われ社長というのがありました。
資本金なしで起業できる。
また、多くのブレインは回りに揃っている。
また、運転資金も出してもらえる。というのは素晴らしいことですよね。
ただ、本当の起業と違うのは、傘下に入っての独立ですので、自分だけの意見を押し通すわけには行かない、というところでしょうか。
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salida「マチュア」のページ
ついに本日7月25日発刊のsalida8月1日号に第一回マチュアのページが掲載されました。
weekly special ④
前向きで煌きのある自分なろう
「マチュア」を目指そう、
ミドルエイジ特集
まだまだ求人はほんの少しですが、来月からはもっと増やせると思います。
ところで、このページに「オバサン」度チェックシートがあります。
あなたの「マチュア」度をチェックしましょうと、書きましたが、
10の質問から自分の「オバサン」度がチェックできるようになっています。
当然ながら「オバサン」度が低い人は「マチュア」度が高い人です。
是非チェックしてみてください。
この部分はわたくしが書かせていただいております。
（名前は出ておりませんが）
次号も続けて煌く自分創りについて書いてまいります。
是非チェックしてください。
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weekly special ④
前向きで煌きのある自分なろう
「マチュア」を目指そう、
ミドルエイジ特集
まだまだ求人はほんの少しですが、来月からはもっと増やせると思います。
ところで、このページに「オバサン」度チェックシートがあります。
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当然ながら「オバサン」度が低い人は「マチュア」度が高い人です。
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「働く女性ネットワークの会」記事掲載
7月22日発売の「ビジネスチャンス」に6月10日開催された働く女性のネットワークの会「Hard Workers' Circle」が取り上げられました。
カラー1ページです。
http://www.fujisan.co.jp/Product/779/b/72126/
細々と続けてきたこの会。
今回は70名もの参加者による会となりました。
不定期に開催しているこの会ですが、働く女性、働きたい女性の横のつながりを広げてもらおう、と始めました。
趣味の場ならともかく、「仕事」という観念から、働いている側、働こうとしている側の交流の場はありません。特に転職しようとしている時、外部の声を聞きたいもの。
自分だけで悶々としていることが、実は不必要なことであったり、また転職を考えること自体が間違えであることに気づかされたり、よりステップアップするために今こそ転職のチャンスであったり、といろいろなことに気づかされるものです。
今回は女性ばかりでなく、今までわたくしが営業してきた中でたくさんの応援してくださる男性が出てきてくださいました。その方々にもご参加いただき、交流の場と致しました。
応援してくださる方が増えたこと、マチュア世代の登用の風が吹いてきたこと、これはひとえに皆さんマチュア世代が頑張っているからこそ認められたものです。
これからが楽しみです。
それには、まず自分自身が前向きに煌く女性になることですね。
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女性の雇用・創出の応援をしてくださる方。
またこのブログにご興味を持っていただいた方。
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自分だけで悶々としていることが、実は不必要なことであったり、また転職を考えること自体が間違えであることに気づかされたり、よりステップアップするために今こそ転職のチャンスであったり、といろいろなことに気づかされるものです。
今回は女性ばかりでなく、今までわたくしが営業してきた中でたくさんの応援してくださる男性が出てきてくださいました。その方々にもご参加いただき、交流の場と致しました。
応援してくださる方が増えたこと、マチュア世代の登用の風が吹いてきたこと、これはひとえに皆さんマチュア世代が頑張っているからこそ認められたものです。
これからが楽しみです。
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