女性候補者過去最高に
41都道府県議戦で女性候補者が過去最高になったそうだ。
3273人が立候補し、そのうちの379人が女性立候補者らしい。
全体の11.6％で過去最高だそうだ。
やはり時代は前進している。
当たり前か。
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地方の女性活躍策補助
政府は地方の女性活躍を後押しするために、モデル事業を選んで地方自治体やNPOなどの民間団体への支援を始めるそう。
女性が働きやすくすみやすい地域にするアイディアを募り全国展開につなげるのだそう。
子育て中の母親が悩みを相談しあえる場の提供や、ひとり親の子供に対する学習支援など地域貢献活動だそう。
（学習支援、なぜひとり親向け？ちょっとわからないが）
町内会に女性の防災担当者を育てて災害の際に女性に配慮した対応ができるように取り組む。
(災害の際に女性だけ特別な配慮とは？）
阿部首相政権は、企業内での働きやすさの改善だけではなく、育児や家事・就職を地域で支える取り組みへの支援を図る。
（ふむ、良いことである）
地域活性化や女性活躍に詳しい学識経験者が選ぶのだそう。
1団体350万円の資金を補助するのだそうです。
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企業が女性登用を進めない理由
アベノミクスで打ち出されるも我々が懸念し、「2030問題」と呼んでいるものと。
それは
2020年までに、指導的立場に就く女性比率を30％にする。という数値目標だ。
数値目標は重要。政府が打ち出してくれないと目標が出来ないので重要なことだと思っている。
しかし、そんなに簡単に進むものではない。
帝国データバンク調べの、
企業が女性登用を進めない理由というのが出ていた。
1.資格対象者、候補者が居ない
2.業務の内容が女性には向いていない
3.もともと人材登用に男女差は無い
4.あえて女性を活用・登用する必要を感じない
5.女性自身が昇進などを望まないことが多い
という理由だそう。
管理職のうち女性が占める割合は、平均6.2％
一人もいないと答えた企業が５割もあったのだとか。
社長を含む役員の女性比率は平均8.4％
今後女性管理職の割合が増える、と見込む企業は２割しか居なかったのだそうだ。
3のもともと「人材登用に男女差は無い」なんて、本とでしょうか？疑わしい。
もしそうだったらもっと女性の役職が増えているはず。
確かに女性が望まない、というのあるようだ。
しかし、それは、管理職に受け入れよう、という企業側、男性側の意識改革が出来ていないことにもある。
また管理職になると、拘束時間が増え、にもかかわらず残業手当などがつかず、労働環境が悪化することにある。
国が後押しし、制度は作られども、企業内の風土を変えていかないといけない。
弊社は風土を変えるお手伝い積極的にしております。
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1.資格対象者、候補者が居ない
2.業務の内容が女性には向いていない
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5.女性自身が昇進などを望まないことが多い
という理由だそう。
管理職のうち女性が占める割合は、平均6.2％
一人もいないと答えた企業が５割もあったのだとか。
社長を含む役員の女性比率は平均8.4％
今後女性管理職の割合が増える、と見込む企業は２割しか居なかったのだそうだ。
3のもともと「人材登用に男女差は無い」なんて、本とでしょうか？疑わしい。
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大卒採用計画数
昨日、採用計画2167社というのが日経新聞社の調べにより掲載されていた。
大卒採用計画数は15年春の実績見込みに比べて14.2％増と５年連続で２ケタ伸びたそうだ。
好業績や国内生産の回復で電機や鉄鋼などの意欲が高く、非製造でも小売りなどが旺盛だそう。
よく見ていていくと未だに初任給17万円台というのがあるのには驚いた。
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イオニクス
私はヨットウーマン。
ヨットは1年に1回は上架して船底作業をしなければならない。
毎年上架していても、直ぐに汚れてしまう船底。
海置きのヨットは直ぐに貝が付着してしまいとても大変。
この薬品「イオニクス」は、こびりついた生きている貝を簡単に落とすことが出来ます。
イオニクスでヨット・ボートにこびりついた貝を取った後、シージェットなどの船底防汚塗料を
塗装して使うことができます。
●イオニクスに使う材料はどれも安全で、口に入れても大丈夫なのだそうです。
●ウッドでもFRP製でも効果あるそうです。
画期的です！
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子供の声は騒音？
子供の声は騒音と感じる人もいるのだろう。
しかし、東京都議会は騒音規制の対象から「子供の声」を除く環境確保条例改正案を可決したそう。
子育てをした人なら、通常は子供の声を騒音とは感じないと思うのだが、
やはりたまにニュースで子供の発する奇声でもめている話も聞く。
できれば子供の声は大目にみてもらいたいものだ。
読んだこの記事の見出しも
「子供の声 多めに見て！！」だった。
わかいおかあさんがファミリーレストランなどでおしゃべりに夢中で、走り回る子供をまったく放っておいて管理せず、親だけでしゃべりまくっている、という光景もたまに見る。
お母さん達もしっかりと子育てをし、
そして周りの大人も子育てに協力的な人間であっていただきたいと思う。
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できれば子供の声は大目にみてもらいたいものだ。
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わかいおかあさんがファミリーレストランなどでおしゃべりに夢中で、走り回る子供をまったく放っておいて管理せず、親だけでしゃべりまくっている、という光景もたまに見る。
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駅前学童保育
イオンが駅前で運営するショッピングセンターを活用して、学童保育事業に乗り出すそう。
そう！「駅前」が重要なのだ！
企業は、企業内に保育所、など色々な良いアイディア（？）を出してくれるのだが、
実際にはあまり役に立たない。
特に保育園などは、企業内に保育所があったとしても、そこまでラッシュアワーの通勤電車に乗せて連れて行くことが難しい。
なんといっても子供を預ける場所は、近所の駅近くにあると良いのだ。
いつか阿部さんが、駅内保育園の話をしていたことがあって、
「素晴らしい！！！」
と思っていたのだが、その話はどこへ行ってしまったのか？
全ての駅構内に保育所を作る、というシステムができればいいのに。と思う。
ちなみにイオンの学童保育サービス、一般よりも３割安でスペースも広いらしい。
どんどん広げてほしいものだ。
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不当解雇に解決金
政府は不当解雇に解決金の導入を検討しているのだそう。
不当な解雇は絶対あってはならない。
しかし、会社に著しく弊害を及ぼすような人材もおり、そういう人に限って訴えたりする、というのをよく耳にする。
だからこそ、「駄目な社員を上手に辞めさせる法」なんてセミナーの人気が高いのだ。
酷い会社の対応に泣き寝入りなんてあまりにも辛すぎる。
駄目な社員に足を引っ張られて、結局数千万円持ってかれた、という企業もおり、大きなリスクだ。
そんなことが起こらないよう、人材をしっかりケアしなければならない。
そんなことが起こらないよう、いつでも所属する企業のためになる自分でいたい。
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だからこそ、「駄目な社員を上手に辞めさせる法」なんてセミナーの人気が高いのだ。
酷い会社の対応に泣き寝入りなんてあまりにも辛すぎる。
駄目な社員に足を引っ張られて、結局数千万円持ってかれた、という企業もおり、大きなリスクだ。
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そんなことが起こらないよう、いつでも所属する企業のためになる自分でいたい。
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喫煙しやすい国
日本は、喫煙しやすい国、なのだそうだ。
ファイザー製薬は在日外国人に対しての意識調査をしたそう。
それによると、
「日本は母国よりも喫煙しやすい」
の質問に対して、
「とてもそう思う」が32.3％
「そう思う」が25.3”
計57.8％が喫煙しやすいと答えたそうだ。
もう数年前のことになるが、事務所を赤坂に構えていた頃、
「赤坂はタバコを吸っている外国人が多い。」
と思ったのものだ。
「え～日本人じゃないのに歩きタバコ～！」
と驚いたのも覚えている。
やはり、環境って重要ですよね。
以前アメリカに住んでいたとき、
キャンピングカーを借りて西海岸北上旅行を計画した。
そのときに、
「キャンピング場は変な人が多いので気をつけるように」
というアドバイスを日本人から頂いた。
そのとき、日本人である私が、
「ピストルを持っていったほうが良いのかしら？」
と考えたことがあるのである！
この私が！である！
自分でも驚いた。
無論買ったりはしなかったが、
「持っても良い」
「相手も持っているかも」
ということがそういう思いにさせるのだ。
環境って怖い!って本当にそのとき思いました。
環境づくりは重要です。
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「キャンピング場は変な人が多いので気をつけるように」
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「ピストルを持っていったほうが良いのかしら？」
と考えたことがあるのである！
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子育て贈与
子育て贈与1000万円まで非課税。
すごい額である。
生きているうちに、消費の多い、子供や孫達に使わせる。
相続税もあがったので、後から税金で取られるよりは、先にあげてしまえば良いということになるのでしょう。
孫には相続権は無いけれど、子育て贈与は孫にまで1000万円を限度に非課税。
本当にすごい法律を考えるものです。
子育て贈与はキャッシュをたくさん持っている富裕層ができること、お金が動くのは、より景気高揚にも繋がるので良いことなのでしょう。
またすごいのは信託銀行が受け皿になり、無料で税務署との手続きをしてくれると言うのだ。
ここで信託銀行も、お金持ちからの預金獲得、ということになるのだろう。
いちいち感心してしまう。
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