● 子供を産む予定がある女性は勤務先の選択制DCを待つべきか?
こんばんは、鬼塚祐一です。勤務先で選択制DCが導入されている女性からのご相談です。
現在は、DC(確定拠出年金)ではなく、前払い退職金というかたちで現金を受け取っています。
ただ、ネットで検索すると、
「育休を取得する予定なら、選択制DCは待ったほうが良い。」
と書いてあるので、悩んでいるそうです。
たしかに、DC(確定拠出年金)にすると、出産手当金と育児休業給付金が減ります。
試算してみましたが、たしかに、けっこう減ります。
そう考えると、出産後まで待ったほうが良いかもしれません。
ただ、いつ生まれるのか?
今後、何人生まれてくるのか?
こればかりは、授かりものですから予測が難しいと思います。
であれば、個人型確定拠出年金IDeCo(イデコ)を検討してみるという手もあります。
勤務先の規約で、認可されていれば、個人型確定拠出年金IDeCo(イデコ)も選べます。
そうすると、節税ができて、かつ、育休中の手当も減らない、というメリットがあります。
まずは、会社で規約を確認してみて下さいね。^^
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