【受講者募集６月１９日】ＦＰ業務に活かすコーチング

１９日（土）にＦＰ継続教育セミナーを行います。
皆様のご参加お待ちしています！

■■講座の内容■■
ファイナンシャルプランナーとしてコンサルティング業務を行う際には、顧客のニーズを引き出し、信頼関係を築くコミュニケーションが不可欠です。本講座ではコーチングの基礎知識や傾聴、質問などのスキルを学習することにより、ＦＰとして必要な顧客面談業務に関するコミュニケーションの基礎知識を習得して
いただけます。

講師 矢頭　聖子

開催日　平成２２年６月１９日　（土曜日）
時間 　　１０時００分～１２時００分
会場　　エル・おおさか　南７5会議室　（地図)

認定単位 　 ２単位 **FP継続教育単位認定講座**
科目 　 　　 実務・倫理
受講料　　　３，０００　円（税込）

>>お申込フォームはこちらからお申込いただくと受講料が３００円割引！


受講料のお支払方法：当日現金でいただいています。
キャンセルについて：セミナー開催日の３日前の18:00までお電話またはEメールでご連絡ください。

人事部のＩＴ活用は遅れているのか？

毎週木曜更新の予定が、1日遅れとなりお詫び申し上げます。

さて本題。
日経ヒューマンキャピタルのメルマガより

なぜ人事部のＩＴ戦略活用が遅れているのか

記事より引用です。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
残念ながら、人事情報システムを選定・導入する人たち、実際にシステムを
使っている人たちの多くは、「人事情報システムは業務のサポートシステムで
あるだけでなく、人材マネジメントのＰＤＣＡを回すためのインフラであり、
人材マネジメントの質を向上させていく役割もある」という認識が希薄だ
という結論に至ったのです。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

なんと！

ここでは、給与計算をシステム化したいと思った会社が、ベンダーから
「給与人事システム」の提案（人事が追加されてる！）を提案されたものの
選びきれずに、結局「給与計算の業務担当者」が「給与計算のメリット」
だけを勘案してシステムを決定した事例が述べられています。

会社の戦略に大きく影響する人材のデータを管理していくシステムと、
給与を支払うためのシステムのどちらが人事戦略的価値を生み出すのかを
考えてみれば、今回の選択では明らかに力点の置き方が主客転倒であること
がわかります、との著者の言葉に納得です。

そしてこの提言。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
人事のIT化で他社に優位性を取れる
　以下は、元カルビー社長兼ＣＩＯであり、現在日本有数のＣＩＯとして
複数大手企業の社外取締役を務める中田康雄氏に教えていただいたことです。
人事にシステムを導入する際に参考になると思いますので、ご紹介させて
いただきます。

「ＩＴ（システム）は業務支援という分野では極めて大きな貢献を果たして
きました。しかし、その業務の結果として生じてくる膨大なデータを活用して
アウトプットにつなげていくという面では、まだまだ活用の仕方が不足しています。
そこには多くの情報が詰まっていますから、実は大変もったいない状況なのです。
例えば、こうした膨大なデータと現場のマネジャーを結合することができれば、
個々のマネジャーの力を２倍にも３倍にもしていく、あるいは１０倍にもできます。
つまり、ＩＴ（システム）が人の力を拡充する（empowerment）ことができるのです。
これからのＩＴ（システム）は、そういった発想で活用していくことが求められ
ていると思います」
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝


私の周りの、「できる」人事コンサルタントや社労士の先生が、なぜか皆
システム業界出身なのもこういう理由だったのですね。
初めて気づきました。

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
ＦＰコーチングのコーチ・コンパスです。
お問い合わせ、研修のご相談などはこちらへどうぞ
メールマガジンも発行しています。
　　http://www.coach-compass.com/
Ｙａｈｏｏ!でもブログも書いています。
　「コーチング羅針盤」
　　http://blogs.yahoo.co.jp/yanya35
女性ＦＰ３人のユニット＝CloverLeafのブログです。
　「ＣｌｏｖｅｒＬｅａｒ　女性のステップアップを応援します」
　　http://ameblo.jp/cloverleaf-seminar/
こちらも是非ご覧下さい！

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

iPadが開くユニバーサルサービス

今日の日経ビジネスオンラインの記事です。


iPadが変えるシニア、営業、そして・・・。
「サクサク感」がもたらすビジネスの新しい可能性

ここで述べられている「シニア」のお話、つい先日私も体感しました。
私の姑は半身麻痺で、現在施設に入っています。
先日見舞いに行ったとき、私のiPhoneを見せたところあっという間に使いこなし、
電子書籍を読んでいたのです。

これなら、サイズの大きいiPadはもっとらくらく使えるでしょう。

記事より引用です。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
そして、このiPhoneのUIは、私の1歳の娘も一瞬で使いこなすようになるし、
86歳になった祖母も軽々と扱う。正確には、写真を撮影して、それを指で
なぞり動かしたりマルチタッチで縮小拡大したりする操作である。
IT（情報技術）リテラシーという単語を適用できないほど、
ITに全く慣れ親しんでいない人でさえ、軽々とユーザーにしてしまうiPhone。
であるがゆえに、iPadは究極のシニア端末になるのでは、と思ったのである。
（中略）
民営化関連で話題が尽きない日本郵政であるが、各地方都市を回る
郵便局員に次のような「iPad取次ぎ業務」を付与してはどうだろうか？　
パソコンを活用したアクティベートの代行（3Gモデルの場合は携帯代理店が実行）。
シニアが必要とする9つのアプリダウンロード（つまりはカスタマイズ）、
定期訪問による使い方指導。こうすることで、地方部1000万人に、
世界とつながる端末を行き渡らせ、新たな消費を喚起する。
まさにユニバーサルサービスの一形態と言えるのではないだろうか。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

これもひとつの未来ですね。

私も早くiPad触ってみたいです！

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
ＦＰコーチングのコーチ・コンパスです。
お問い合わせ、研修のご相談などはこちらへどうぞ
メールマガジンも発行しています。
　　http://www.coach-compass.com/
Ｙａｈｏｏ!でもブログも書いています。
　「コーチング羅針盤」
　　http://blogs.yahoo.co.jp/yanya35
女性ＦＰ３人のユニット＝CloverLeafのブログです。
　「ＣｌｏｖｅｒＬｅａｒ　女性のステップアップを応援します」
　　http://ameblo.jp/cloverleaf-seminar/
こちらも是非ご覧下さい！

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□