社会保険労務士の中村真里子です。
本日も当ブログをご覧いただきありがとうございます
有給休暇を消化しきれないという方多いのではないでしょうか？
だったら休みはもういいからお金で還元してほしいと
思う方もいるのでは？
つまり買い取ってもらいたということですね。
しかし「有給休暇」とは労働者に休みを取ってほしいと
いう趣旨なので、
休みはいいからお金で‥というのは趣旨に反します。
では、退職するときに有給休暇が残っていても泣き寝入り？
かと言えばそうではありません。
退職時に有給休暇が消化できていない場合は
会社に対して「有給休暇の買い取り」をお願いすることは
できます。
但し、労働基準法では消化できなかった有給休暇を
買い取りしなければならないという決まりはないので
会社側がこの要求を認めてくれるかは
交渉次第ということになります。
引き継ぎなどでどうしても有休が取れなくて残って
しまうというときはきちんと会社と話し合いましょう。
しかし「有給休暇」とは本来は労働者に休みを取ってもらおう
というもの。
普段からできるだけ消化していくのが正解ですね。
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このシリーズも第３巻目。
これでラストだそうですが。
今回は今までのよりは若干インパクトがなかったのでは
と思います。
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