社会保険労務士の中村真里子です。
本日も当ブログをご覧いただきありがとうございます
先日主婦のパートタイマーの方の年収が１３０万円超えると‥
という記事を書きました → こちら。
年収が１３０万を超えると夫の扶養にはなれず、
職場の社会保険に加入するか、
自分で国民健康保険と国民年金に加入しなければなりません。
扶養だったら１円も払わずに済んだのに、
保険料を負担しなければならなくなれば
手取りは大幅に減ってしまいます。
しかし、職場の社会保険に加入できれば
年金は厚生年金となりもらえる年金額が増えます。
これが１つのメリット。
もう１つ健康保険に加入すれば病気などで療養した場合
「傷病手当金」という制度があります。
これは「労務につけなくなった日から３日を経過した日」
つまり４日目から仕事ができない期間、
１日につき標準報酬日額の３分の２が支給されるというものです。
この「傷病手当金」最長で１年６ヶ月までもらうことができます
（実際支給された日ではなく暦で見ます）。
一般の医療保険などは「入院１日いくら」という感じですけど、
「傷病手当金」は自宅療養でも支給されますよ。
もちろん病気などしないことが一番ですが、
こういう制度があるということも知っておいて下さいね。
※ 「標準報酬日額」とは３ヶ月平均の報酬を標準報酬月額等級表に
当てはめたもの（標準報酬月額）を３０で割った額。
※ 今回の記事はあくまで職場の社会保険に加入した場合です。
国民健康保険の場合「傷病手当金」の制度があるかどうかは
各市町村によります。
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