土曜日に大阪府社労士会の支部研修に参加してきました。
本日のブログのタイトルのセミナーです。
まず驚いたのは労災の請求件数並びに認定件数が
脳や心臓欠陥という病気よりメンタル面での病気が
数の上で逆転しているということです。
この状況から見てもメンタルヘルスケアは
今日企業の大きな課題です。
従業員がメンタル面で支障をきたすというのは
パワハラの影響が大きいと考えられがちですが、
統計によると「本人の性格の問題」が１位に挙がっています。
これなどは採用のときに注意しなければならない問題でしょう。
あと「長時間労働」の問題も避けては通れないというのは
皆さんご存じだと思うのですが、
私が興味深く思ったのは、
「仕事の負荷が少なすぎる」
「従業員に自由度や裁量権がほとんど与えられていない」
これらはやる気のある従業員にとっては
「職業性ストレス」の原因となるということです。
あと、重要なことは「管理者」に対して
「メンタルヘルス」に関する教育ができているかということです。
ここの部分が曖昧だと使用者は当然責任を負うことになりますね。
ただ、中小企業特に零細企業などで
この問題を経営者が抱え込むのはかなりの負担に
なると思われます。
こういうときに社労士が力になれるのではないか？
と考えますが。
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