普段顔を合わせることが少ない部下・従業員の面談や、またテレワーク普及にともない、顔を合わせる機会が減り、どんなことを面談で話すか話題に詰まってしまう、面談の負担が大きく効率化したいといったお悩みを抱えた管理職・リーダー、人事・総務担当者の方も少なくありません。

 

 

様々な面談の負担や課題を解決する面談サポートツール「Goodモチベーション」を、セミナー動画で解説・ご紹介いたします。また参加特典として、無料で「Goodモチベーション」の受検を体験いただけます。

 

 

企画の主旨 :

人事評価や目標設定・管理のため、従業員への面談が制度化されている企業・組織は多数存在しています。

 

しかし面談のための研修を行っている企業は少なく、管理職・人事・総務担当者の方で1on1のコミュニケーションや事前の準備に悩んだ経験がある方は多いと思います。

 

これらのお悩みを解決し、面談を上司・部下にとって有意義な時間にする面談サポートアンケート「Goodモチベーション」について、どのようなサービスなのかをはじめ、具体的な導入・実施のステップまで、約1時間の動画で解説していきます。

  

*セミナー動画内で気になった・疑問に感じたポイントなどは、第2部の「質疑応答」(Zoomミーティングにて開催)でご質問を承ります。

  

  

<参加者特典>

Goodモチベーション」無料受検体験

・通常版/テレワーク版*のいずれかを選択いただけます。

 *テレワーク版はGoogleフォームでの体験となります。

・参加後アンケート回答者へ、無料体験できるURLをご案内いたします。

 (結果票は、後日メールにてお送りいたします。)

  

  

<セミナー内容(一部)>

【第1部】

●従業員満足度調査やストレスチェックとの違い

●結果票の見方

●導入の手順や受検、ご納品までの具体的な流れ

Goodモチベーション実施後のサポート

  

 【第2部】

●質疑応答

 第1部で疑問に感じたことなど、皆さまからのご質問にZoomで回答します。

(ご希望の方は入室・ご参加ください。)

  

  

■こんな方におすすめします。

・面談の効率化がしたい

・管理職の面談の負担を減らしたい

・部下の状況・モチベーションを把握したい

・自社の従業員を業界・職種・他者と比べたい

・従業員定着率を向上したい

・テレワークの導入で、部下とのコミュニケーションが取りづらい

・・・これらでお悩みの管理職、人事総務担当者、経営者の方におすすめです。

  

  

日時    : 202086日(木)   16:00 ~ 17:30

 【第1部】16:0017:00(約1時間)

Web配信(事前収録した動画を限定公開)

        【第2部】17:0017:30(第1部終了しだい開始させていただきます)

Zoomミーティングでの開催

*ご希望の方のみご参加ください。

お申込いただいた方へ視聴・参加URLをご連絡いたします。

参加費   : 無料

参加条件  : 業界問わず、従業員(アルバイト・パート含む)の面談を実施する立場の方

(管理職/役職者/店長、人事部/総務部、経営者、人材派遣企業、キャリアコンサルタントなど)

※当社の基準により、参加をお断りする場合がございますので、ご了承ください。

定員    : 最大80 名

  

応募締め切り: 202086日(木)1200まで

  

申し込みはこちら https://forms.gle/eyCoLckqkX1Jftwj9

                                   (外部申込みページへ移動します。予めご了承ください。)

 

 

 

最近、投稿を結果的にサボってしまった(反省)
 
本来5月末に投稿しようと思っていた内容ですが、本日投稿しますw
「Goodモチベーション」アンケートが商標登録できました~~!!
やったー。 

当初弁理士さんより「Good」「モチベーション」というありふれた只のワードの組合せだから登録は難しいかもと諭されていました。 
 
 
でも私は登録できる自信が少しだけありました。なぜならばリンクアンドモチベーションさんの「モチベーションクラウド」が登録できていたから!
 
こちらも「モチベーション」「クラウド」の一般単語!でも登録できている。

ならば、我々もやるっきゃない!ということで稟議書・役員説得に奔走w 
一度は、特許庁に登録を拒否られましたが、登録範囲を絞ったり、説明書きを足したりして
何とか登録にこぎつけました。 
 
 
登録証が来て封を開けた時には「卒業証書」か!と突っ込むほど立派な証書。 
 
原本は社長室に飾り、自分のいるオフィスはコピーとなりましたがすげ~~、
何かこういう風に届くと感慨深い。

新型コロナにも負けず、引続き頑張るぞ!
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
面談サポートツール
行動変容からモチベーションを可視化!
「Goodモチベーション」アンケート
https://www.densan-ginza.co.jp/products/GoodM/LP01/index.php
 
 

With/Afterコロナの働き方 従業員が健康でいられるためには?

 

 

駅や街中に人が戻り始め、コロナ以前の通常通りの業務や暮らしに戻った、

という方も多くなってきたと思う。

今後どのように収束・継続していくかはまだわからないが、

コロナ以前/以降で働き方が多少なりとも変わったという方は多いのではないか。

 

テレワークを導入して在宅環境が整ったことで、

これをきっかけに今後も時々はテレワーク、

または必要なときだけ出勤・基本はテレワークなど。

 

新しい働き方が始まっていますが、

こんな時、従業員の「健康管理」「健康経営」に目を向けてみませんか?

 

 

522()に開催しご好評いただきました、

産業医から見た、テレワークによって生じてしまうメンタルヘルスや

社員の身体の不調に関する点、どうすれば早期に察知できるか?

などをテーマにしたセミナーを、現在アーカイブ動画配信中です。

 

 

⼀般社団法⼈ 健康経営推進産業医会 代表理事 鈴木医師との対談で、

産業医の立場からのトークをお聞きいただけます。

ぜひチェックしてみてください。

 

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⼀般社団法⼈ 健康経営推進産業医会・株式会社電算 共同開催

【無料Webセミナー】

これからの働き方を考える テレワークの健康経営とは?

  テレワークの健康経営課題を対談

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★「BizHint」様にもご紹介いただきました!

→(https://bizhint.jp/report/423782

 

 

<トークテーマ>

・健康経営とは?

・健康経営におけるニーズとは?

・従業員の健康をどう維持させるのか?

・産業医から見た「体調管理とテレワーク」

・産業医から見た「モチベーションとメンタルヘルス」

・産業医から見た「休職復職対応、離職予防」

・産業医から見た、テレワークの早期発見・早期退職

 

<詳細>

●視聴所要時間:約1時間

●視聴方法:下記フォームよりお申込みください。

      視聴URLをご案内いたします。

●視聴期限:2020630()まで

      期限を過ぎると視聴できなくなります。

 

 

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▼視聴申込はこちら(Googleフォームへ移動します)▼

https://forms.gle/ZnWdAvmnA2ejYGTW7

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※こちらの動画は、2020522()

 開催されたセミナーを録画したものとなります。

 

お気軽にお申込みくださいませ。

ビジネスの課題発掘、どんな方法がある?

 

 

 

ビジネスの形態、あり方を見直すという企業が、

新型コロナウイルスの影響により増えていると思う。

飲食店やサービス業などをはじめ、これまでのサービス・製品を見直し、

課題検討しなければならない。そんな機会が増えているのではないだろうか。

 

そんなとき、ビジネスの課題を見つけ出すためのひとつの手段として、

「これまでに集めたデータの活用」というものがある。

 

なかでも顧客対象の「お客様アンケート」は

貴重な情報であり、ぜひ活用したい。

製品であれば「愛用者アンケート」、

イベントや研修の開催をしていれば「来場者アンケート」「受講者アンケート」

という形になるかもしれない。

 

 

しかし企業内・組織内にデータ分析の専門チーム・担当のいない場合もある。

 

これまで以上にもっとアンケートの結果を活用したい。

さらには、そもそものアンケート自体の見直しをしたい。

何かアイデアはないだろうか?

 

 

そんな課題を抱えたの方へおすすめの、

初心者にもわかりやすい、アンケート作成・データ分析セミナーを開催いたします。

 

オンライン開催ですので、全国どこからでもお気軽にご参加いただけます。

 

また本セミナーは、【第1部・第2部連続】の他に

【第1部のみ】または【第2部のみ】を選択して受講することもできます。

課題に合わせて、両方・もしくはお好きな方を受講ください。

 

 

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回答者の本心に迫る!アンケートの作成・分析セミナー

作成の基礎編/回答分析テキストマイニング編

 

日時  : 2020617日(水)

     【第1部】14:0015:00

     【第2部】15:3016:30

Web配信

(お申込いただいた方へ視聴方法をご連絡いたします。)

 

参加費 : 無料

参加条件: 法人に所属していること。

 (フリーランス、自営業者の参加はご遠慮ください)

 

定員  : 各回 最大80 名 

*応募定員に達した場合参加をお断りする場合がございます。ご了承ください。

応募締め切り: 2020616日(火)1800まで

 

 

申し込みはこちら 

https://forms.gle/V9dnEWzbUo6QPstx8

(外部申込みページへ移動します。予めご了承ください。)

 

 

522日に開催した、WebセミナーがWebマガジンに掲載されました~!

  

当社が企画・開催iした、Goodモチベーション事務局と健康経営推進産業医会様との共催セミナーがビジョナル・インキュベーション株式会社( https://visional.inc/ )の

Webマガジン「BizHint」に取材を受け掲載されました。 

 

すごくうれしい!と同時にさすがプロのライターすげ~記事になっている。

 

個人的に反省点も多いセミナー運営だったが反響があるのはうれしい。

 

会員制マガジンなんですが、ぜひ読んでみてください。

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従業員の姿が見えないテレワーク。企業が従業員の不調のサインに気づくには?

https://bizhint.jp/report/423782

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1つ、悔しいのが、MCを務めた私の画像を提供したのに、使われなかったことww。

仮原稿ではあったのに・・・。

 

 

 

◆働き方調査ミニレポート◆ vol.3

「指示・ルールといった、同じ部署・チームのメンバーとの約束を守らないことが増えましたか?」

 

本記事は、Goodモチベーションアンケートにて働き方について回答していただいた調査の中から1問をピックアップし、結果をミニレポートとしてお届けします。

 

今回は「指示・ルールといった、同じ部署・チームのメンバーとの約束を守らないことが増えましたか?」。

 

 

4つの選択肢から1つを選択していただきました。

(正社員・アルバイト・派遣社員などを含み、雇用形態等属性は問わず集計)

「以前と変わらず、守っている」が85%と、回答のほとんどを占めています。

 

「以前より減った」も合わせると9割を超え、ほとんどの方がメンバーとの約束を守る・

もしくは以前より守るようになったといった、良い関係・コミュニケーション状態にあるようです。

 

しかし「以前と変わらず、守らないことが多くある」が4%

中には「以前より増えた」となってしまった方も3%見られます。

 

この「以前と変わらず、守らないことが多くある」「以前より増えた」7%の方の回答結果に

影響を与えたものとして、「チーム内の信頼関係」の薄さが考えられます。

 

急な仕事が入りやすくスケジュールが乱れがち・定まっていないような方や、

多忙で頭から抜け落ちてしまった、といったことも考えられますが、

上司・メンバーからの依頼に優先して取り組まなくなった、部署・チームに関わることを避けていることによる場合もあるでしょう。

 

そしてこのような行動変容は、離職につながるサインとなることもあるものです。

 

以前から守らないままで直らないというのも良くないことですが、

前はきちんとできていたのに注意力が散漫になったり、部署やチームへの関心が薄れたりなど、部下のこうした変化にはできる限り早く気付きたいものです。

 

そして、考えられる原因や事情を把握すること、可能であれば対応策をとることが望まれます。

 

Goodモチベーションアンケート

部下やメンバーとの有意義な時間を面談で実現する、こんなのあったらいいな!を提供

従業員のモチベーション可視化で、面談をサポートします。

 

ぜひ、この機会に無料体験を申込ください。

▼面談サポートツール「Goodモチベーション」 詳しくはこちら

https://www.densan-ginza.co.jp/products/GoodM/LP01/index.php

<説明動画・解説音声付:約21分>

https://www.youtube.com/watch?v=vUxkMyPdoLY&t=18s

 

vol.4も近日投稿予定です。

 


 
 
店舗、メーカー等であれば一般消費者へ、
BtoB取引を行っているのであれば企業を対象に、
もしくはイベント・催しでの参加者アンケートや
製品・サービスのモニター調査など、
アンケート調査・満足度調査は幅広い分野・場面で実施されている。
 
 

 

これらの調査を行ってきたが、

 

 

「ずっと同じ質問を使ってきているが、
 この構成や聞き方でいいのだろうか?」

 
「いつも集計してレポートしているが、

 

 このやり方でいいのだろうか?」

 
など、感じたことはないだろうか。

 

 
 
中でも扱いに困ることが多いのが、「ご自由にお書きください」といった

自由記述欄への回答である。
 

 

内容から判断・分類して人力で集計していくこともあるが、
「どの分類にも当てはまらないもの」「いくつも当てはまるもの」

の存在は集計時頭を悩ませる。
 

 

どうすればより効果的に、
効率的にアンケート分析をすることができるだろうか?
 
 
そんな、アンケートの設計でお悩みの方、
これまで集めたアンケート回答の分析をステップアップしたい方などにおすすめの
アンケート作成から分析までをトータルでサポートする、
初心者向けセミナーを開催します。
 
本セミナーはオンライン開催ですのでお気軽にご参加いただけます。
また、【第1部・第2部連続】の他に【第1部のみ】または【第2部のみ】

を選択して受講することもできます。
 

 

ご自身・組織の課題に合わせて、両方・もしくはお好きな方を受講ください。
 
 
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日時  : 2020年6月17日(水)
     【第1部】14:00~15:00
     【第2部】15:30~16:30

 
Web配信

 

 (お申込いただいた方へ視聴方法をご連絡いたします。)

 
参加費 : 無料

 

参加条件: 法人に所属していること。
 (フリーランス、自営業者の参加はご遠慮ください)

 
定員  : 各回 最大80 名 

*応募定員に達した場合参加をお断りする場合がございます。
 ご了承ください。
 
 
応募締め切り: 2020年6月16日(火)18:00まで
 
 
申し込みはこちら https://forms.gle/V9dnEWzbUo6QPstx8
(外部申込みページへ移動します。予めご了承ください。)
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お申込み、お待ちしております。

 

 

テレワークでは、出勤してのオフィスワークでは考えつかないトラブル・問題が生じる。

自身で経験したという方もいらっしゃるだろう。

 

自宅に落ち着ける環境がなく、オフィスのように集中することができない。

仕事以外のことが気になってしまう(家事、育児、介護など)。

 

 

コミュニケーション方法の変化で、チャットやメール対応に一日中追われる。

生活リズムの崩れ、見える成果を出すことの焦りなどなど。[

 

 

それらによって生産性が普段より落ちるのはもちろん、

ストレスが蓄積した結果、メンタルの不調やそれを原因とした離職に繋がりかねない。

 

テレワーク継続中も企業活動を維持するためには、

社員・スタッフが安全・健康に働くことのできる状態を作ってあげることが

平時と同様に、必要不可欠だろう。

 

では社員・スタッフの顔が見えない状況で、どんなことに注意するべきなのだろうか?

どうやったら異変に早く気付くことができるだろうか?

 

 

そんなお悩みを抱えた方へ。Webセミナーを開催いたします。

産業医からの視点を交え、テレワークでの健康トラブルや早期発見対策などについて、

対談形式でお話ししていきます。

 

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■⼀般社団法⼈ 健康経営推進産業医会・株式会社電算 共同開催

【無料Webセミナー】

これからの働き方を考える テレワークの健康経営とは?

  テレワークの健康経営課題を対談

 

<講師>

●鈴⽊ 健太

(医師・産業医、(一社)健康経営推進産業医会 代表理事(株)Dr.健康経営 代表取締役)

●西田 慶

(株式会社電算 データマネジメントサービス本部営業部営業開発グループGM

 

日時: 2020522日(金) 

1400 ~ 1500     Web配信

(お申込いただいた方へ視聴URLをご連絡いたします。)

参加費: 無料

参加条件: どなたでもご参加いただけます。

応募締め切り: 2020521日(木)1800まで

 

▼ お申し込みはこちら

https://forms.gle/e5DW79rJH8dmXr7W7

(外部申込みページへ移動します。予めご了承ください。)

 

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お申し込み、お待ちしております。

 

 

 

一部の県での緊急事態宣言が解除され、

これまで休業していた店舗なども、営業再開するところが増え始めた。

これを読んでいる方も、そろそろ通常の業務を再開したり、

テレワークが縮小・終了したという状況となったかもしれない。

 

対面での接客のため、一切営業できていない。観光客減により売り上げが落ち込んだ。

製造業であれば、工場ストップにより納品・販売の遅滞など。

 

逆に、テレワーク導入・推進ソフト・ハード関連の企業は、

売り上げが伸びているところもあり、業種によってさまざまだ。

 

こんな風に他所の様子が気になるところではあるが、

打合せや外出の機会も減り、他社の状況が耳に入ることも少なくなった

 

こういったビジネス課題や悩みを抱えた方へ、

自社・他社の現状について、情報交換しませんか?

 

オンライン開催ですので、ご自宅・オフィスなどからお気軽にご参加いただけます。

 

今回は、こんなテーマでお話しいただく予定です。

●「新型コロナ」があなたの会社に与えたインパクトは何?

●「新型コロナ」収束後、あなたの働き方や会社・顧客は何が変わりそうですか?

●参加者の課題や悩みをフリートーク

 

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日時    : 2020年5月21日(木)14:00 15:30

開催    : Zoom

参加費   : 無料

応募締め切り: 2020521日(木)1200まで

 

▽お申し込みはこちら▽

https://forms.gle/kCPA4kJ3nKrog3Go8

(外部申込みページへ移動します。予めご了承ください。)

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開催日が近づいてまいりました。

ぜひご参加申し込み、お待ちしております。

 

自宅で仕事をすることで、通勤時間・通勤によるストレスが避けられたり、

人によってはオフィスより集中して仕事ができたり、

また、残業時間の削減といった効果を生むこともある。

しかしこうしたメリットばかりではなく、テレワークならではのストレスもあるだろう。

 

オフィスであれば部下の様子を見ることができるが、

自宅だと深夜までPCを立ち上げて作業をしていても、気づくことはできない。

 

労働時間がオフィスワーク時よりも増大してしまうケースもあるほか、

また、就業時間とプライベートの区切りがあいまいになってしまい、

長時間仕事を続けてしまったり、集中して仕事ができなくなるといった問題も考えられる。

テレワークでも従業員の健康を守るためには、どんな点に注意すべきなのだろうか?

 

 

こうした問題をはじめ、産業医から見て、テレワークによって生じてしまう

メンタルヘルスや身体の不調に関する点、どうすれば早期に察知できるか?等、

対談形式でお話ししていくWebセミナーを開催いたします。

 

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■⼀般社団法⼈ 健康経営推進産業医会・株式会社電算 共同開催

【無料Webセミナー】

これからの働き方を考える テレワークの健康経営とは?

  テレワークの健康経営課題を対談

 

<講師>

鈴⽊ 健太(医師・産業医、(一社)健康経営推進産業医会 代表理事(株)Dr.健康経営 代表取締役)

西田 慶(株式会社電算 データマネジメントサービス本部営業部営業開発グループGM

 

日時: 2020522日(金) 1400 ~ 1500

Web配信

(お申込いただいた方へ視聴URLをご連絡いたします。)

参加費: 無料

参加条件: どなたでもご参加いただけます。

定員: 最大80 名 

*応募定員に達した場合参加をお断りする場合がございます。

ご了承ください。

応募締め切り: 2020521日(木)1800まで

 

▼ お申し込みはこちら

https://forms.gle/e5DW79rJH8dmXr7W7 

(外部申込みページへ移動します。予めご了承ください。)

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お申し込み、お待ちしております。