会社の規則である皆勤手当の支給ルールです。
まず、会社として何故、皆勤手当を採用しているかと言うと
休みが多い or 遅刻が多い人材はプロジェクトにおいて
計算ができないメンバーとなるからです。
また、重要な時期に休んだり、遅刻を何度もする人材は
周りに迷惑をかけているという意思が薄いのです。
つまり、プロジェクトが遅延する理由に一つに挙げらますし、
チーム内から不満が出るメンバーとなるため厳しく対応しています。
以下に皆勤手当が無くなるパターンを挙げました。
【一発で皆勤手当が無支給】
・当日の遅刻、欠勤について業務開始前までに連絡（現場&上長）が無い場合
⇒【例】9:00開始の現場であれば、遅くても8:59までに連絡がない
・お客様から勤怠に関するクレーム
・勤務表提出で虚偽の報告
⇒後からお客様から出勤内容が違うと指摘を受けた場合
⇒過去にさかのぼり、全ての皆勤手当を差し引きます
【組み合わせによる皆勤手当が無支給】
・欠勤1日&遅刻2回を超える場合（X/21～Y/20までの範囲）
⇒欠勤2回で皆勤手当が無し
⇒遅刻3回で皆勤手当が無し
自己評価について、プラス査定、マイナス査定の基準です。
以下に例を示します。
【今月の新しく成長した点】
・（大プラス査定）androidのアーキテクチャの概念、GPSへのアクセスの理解（ソースコード付き）
⇒具体的な成長＋成果物がある場合
・（小プラス査定）androidのアーキテクチャの概念、GPSへのアクセスの理解（成果物無し）
⇒具体的な成長があるが成果物が無い場合
⇒成果物とはサンプルソース、施術発表会、資格取得など具体的に目に見える成果
・（評価無し査定）androidの概要のみ
⇒概要ならサイトをみれば5分でわかるため概要のみだと査定無し
・（小マイナス査定）技術要素に関するスキルアップ無し
⇒何も技術スキルアップしないのは仕事のやり方に問題が感じるため
・（大マイナス査定）2ヶ月以上、技術要素に関するスキルアップ無し
⇒2ヶ月何も技術スキルアップしないのは向上心がないだけです
【今月の技術課題を残した点(自己課題)】
・（小プラス査定）打ち合わせでandroidの話が出たが詳しくなく、ついていけなかったのでandroidの知識が不足しているを感じました
⇒どういった原因で課題が発生し、技術のどの部分が課題かが明記されている
・（小マイナス査定）同じ課題を2ヶ月以上あげている
⇒数ヶ月間にわたり課題を対処したい場合は期間と今月分を下記のように明記すること
⇒（例）andoroidのスキル不足を感じたため、2ヶ月間にわたり対応します。1ヶ月目はandroidのアーキテクチャの概念、GPSへのアクセスの理解をします
・（大マイナス査定）同じ課題を3ヶ月以上あげている
⇒課題の挙げ方 or 課題が克服できていないと思われますので大問題です
【今月の技術課題を残した点の対応策(自己課題)】
・（小プラス査定）androidのアーキテクチャの概念、アプリケーションコンポーネント、
GPSへのアクセスについてを勉強するために書籍の購入、上記内容の
サンプルソースを作成してサンプルソースを自己評価と一緒に提出します。
⇒「対策範囲」、「具体的な対策方法」、「具体的な成果」が明記されている
・（評価無し査定）androidの概要をまずは勉強するために書籍を購入して自己評価に記述
⇒概要ならサイトをみれば5分でわかるため概要のみだと査定無し
・（大マイナス査定）先月の課題を対応する
⇒「対策範囲」、「具体的な対策方法」、「具体的な成果」が明記されていない
【今月の技術課題を残した点の実行内容(自己課題)】
・（大プラス査定）androidのアーキテクチャの概念、GPSへのアクセスの理解について書籍を読み内容を理解した上でサンプルソースを作成しました（別途提出）
⇒「対策範囲」、「具体的な対策方法」、「具体的な成果」、「成果物」が明記している
・（小プラス査定）androidのアーキテクチャの概念、GPSへのアクセスの理解について書籍を読み内容を理解しました
⇒「対策範囲」、「具体的な対策方法」、「具体的な成果」が明記している
・（小マイナス査定）androidを理解しました
⇒抽象的で何をやったかが理解できない
・（大マイナス査定）何も対応していません（いいわけを記述して結局何もしていない場合も含む）
⇒実施していない場合は大幅なマイナス査定となります。
⇒「いいわけ」を記述して、成果が出ていない or 成果が出ていないのに出来たといった場合も同様
【今月の総合評価(上長課題)】
・（大マイナス査定）2ヶ月連続で同じ課題（問題）をあげられた場合
⇒上長からの課題は現場で問題になっている内容が多く、2ヶ月連続であげられた場合は大問題です。
最後になりますが会社としても、現場としても求められていない社員について
いい内容を見つけましたのでこの記事 を参考にしてみてください
今月の飲み会は東京駅にある「まんてん鮨 」で開催しました。
このお店は個人的には何回かお世話になっており美味しいお寿司を
安い値段でいただくことが出来ます。
何を食べても美味しいのですが本日は大トロが一番美味しかったです！
毎回違ったお寿司を堪能できてとてもいいお店です。
誰も触れませんでしたが女性の店員が若槻千夏に似てるなあと
思ったのは私だけでしょうか・・・。
【お店の評価】
料理味 ★★★★★
雰囲気 ★★★★☆
金額面 ★★★★☆
来月の飲み会でいいお店がありますと「2010/12の飲み会 」で失敗した
釜○氏がリベンジをしたいのかと話を聞いてみるとお店のポイントを
貯めたいだけみたいです。さすがです・・・。
また、今月入社した山○氏が実は麻雀が強かったせいで味覚が残念な
石○氏が麻雀でも残念な結果になっていました。
