AJAXフレームワークの比較

5月の帰社日に行われた技術発表会内容です。

【議題名】 AJAXフレームワークの比較（DWR中心）（第3回）

【発表者】 釜○氏

DWR概要についての説明がメインでした。

発表会を終えた感想としては以下のような意見が出ました。

【良かった点】

・DWRについて聞いたことがあったが概要が理解できた。

【改善して欲しい点】

・基本的なAJAXの説明が欲しかった。

・内容レベルが浅く、もう少し深い話が聞きたかった。

【評価】

今回の発表についての評価は3/5が良かったという評価となりました。

これにより釜○氏は3,000円のボーナス獲得となりました。

【参考資料】

・「AJAXフレームワークの比較 」

【次回以降の発表内容予定】

8月：PureMVC

⇒いろいろ立て込んでいた関係で次回は8月となりました。

2011年5月 飲み会（串亭）

5月の飲み会は神楽坂にある「串揚げ 串亭 」で開催しました。

このお店はお店に関して（他人に対して？）もの凄い厳しい

釜○氏の推薦店ということ期待大？？？

っと言っても前回の推薦店 では大失態を犯しているので・・・。

食べてみると期待を覆し、美味しいではないですか！

串揚げはどれも美味しく、雰囲気もとてもいい感じです。

【お店の評価】

料理味 ★★★★☆

雰囲気 ★★★★★

金額面 ★★★☆☆

美味しいお店がチョイスできることを証明した釜○氏を

ついに味覚音痴が一人になってしまったことショックだったのか

残念そうに見ている石○氏が・・・。

有給休暇

有給休暇の利用条件です。

【基本】

基本的には有給消化を行う前日までに現場&上長の承認を得ること

⇒事前申請でも現場が休める状況でなければ認められないこともあります

【特例】

当日の体調不良時、以下の条件に当てはまった場合は特別に許可

・当日、現場&上長に連絡した時間が通常出社する前であること

⇒9:00出勤、8:00にいつも家を出る場合、8:00までに連絡しないとNG

（寝坊等で遅れるからという理由で有給は認めていません）

・その月の有給が2回までであること

⇒当日申請の場合、1ヶ月の範囲で2回までは認める

⇒月に3回も休めばクレーム対象となるため

⇒事前申請で2日以上、休んでいる場合はその月の当日有給は使えません。

【有給がNG】

・現場から勤怠でクレームが来ている場合は当日有給はNG

・月2回、既に有給を使用している場合は当日有給はNG

⇒欠勤扱いとなります

・月3回、既に午前休を使用している場合は当日午前有給はNG

⇒遅刻となります