こんばんは。
ＦＫ人事ｺﾝｻﾙ・社労士事務所の栗原です。
就業規則の診断をしていると良く思います。
なんのための就業規則か？
会社のルールを経営者と従業員がコミットし
うまくやっていくためのルールブックではないかと思っています。
会社を守るというキャッチを良く見ますが、
会社と従業員は敵ではありません。
会社は営利社団法人なので人の集合体です。
経営者側も従業員に正直に明確にルールを周知し、
従業員側も会社というコミュニティでうまくやっていくため
ルールを守る。
そんなことのためにあるのではないでしょうか？
私は、ルールブックとして捉えて欲しいので、
規則を見ればどうすればよいか分かる
というものにしたいといつも思っています。
表現が難しいときはマニュアルも作りますし、
入社時の説明書類としてPPTも作ります。
大体読む気がしない人が多いので、
分かりやすくする必要があります。
それと、ルールにのっとった労務管理が必要ですね。
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