便利か不便か

以前も取り上げた話ではあるがケンコーコムが展開している『ヨヤクスリ』。

たびたび薬剤師から疑義照会がなされていたが今回ケンコーコム側から回答があった。

一番問題となっていた事前の確認無しにヨヤクスリに薬局が掲載された問題については

ケンコーコム側は　修正しない　との回答。

ケンコーコム側の見解は

『他の民間事業者同様の薬局検索サービスにＦＡＸサービスをオプションで追加

したもので、基本情報の掲載が直ちにＦＡＸサービスへの参加を意味するもの

ではない。』　とのこと。

あくまでＦＡＸ送信サービスはオプションで、薬局検索システムが本意であるとの回答。

これはうまいこと言ったな～　ＦＡＸ送信はオプションで付加価値であるとすれば、

薬局検索サービス自体問題ないでしょ！！ってことだ。

そうであれば薬剤師側もダメとは言えない状況だろう。

しかし、　

ヨヤクスリ

ですよね？

この名前から薬局検索サービスであるとは無理があるかも・・・

でもこの時代に新サービスを打ち出すことは正解だと思う。

時代が変わればハードもソフトも変化する。変化してきた流れに対応できる受け皿が

どんどん出てくるのはいいことではないだろうか。

たしかに突然の薬剤師会以外のサイトで薬局の名前が掲載され、送信されるＦＡＸの

個人情報もどうなっているのかわからない状況であればＦＡＸをもらったところで

不安はある。　

その辺の不安が明確に解消されれば使いたい人もいるだろうし、受付したい薬局も

もちろんあると思う。

ルールには当然従う義務があるが、新しいサービスが生まれ、より薬局が身近

になることはいいことだ。

当然ルール順守で。コンプライアンスは必要である。

東京都薬剤師会の会長が言っていた。

『ケンコーコムに疑義照会し、その都度問題を解決していけばヨヤクスリのシステムが

どんどん良くなるだけ。私たちはケンコーコムのアドバイザーではないのに・・・』

率直な感想だろう。問題をその都度解決してルールに沿ったシステム作りのお手伝い

をしているわけだからシステム改善のアドバイザーになっている。

でもま～ここは前向きに新しいシステムの構築に関わった薬剤師会としてケンコーコム

にでかい顔できればいいんじゃないかな？

でも疑義照会の回答を見るとけんケンコーコム側も一歩も引いていない。

東京都薬剤師会会長の山本さんも6月から日本薬剤師会の会長に就任する。

就任早々大きな問題を自分のエリアである東京から持ってきたくはないだろう。

結構この問題には山本さん自身が本腰を入れている感がある。

何かと医師会や歯科医師会と比べられる薬剤師会。

ここはどどーんとリーダーシップを発揮してもらいたい。

Happy wedding おもろかったわ～

この前ある方の結婚披露宴に参列。


新郎さんとは以前からのお付き合い。


新婦さんとも最近何度かお会いさせていただいております。


なので　楽しみにしておりましたが


当日は　まさかの　雨(ー_ー)!!


なんでやんっ！！


めでたい日なのに・・・　まーこればっかりはどうしようもありません。



テンションをあげて一緒に行く人をお迎えに行き


いざ会場へ


GOOOO！！


披露宴が始まり、乾杯やらなんやらかんやらで料理が出てきました。


いや～　さすが　料理がすごい！！


乾杯の後に総料理長が料理の説明までしてる。


一流ホテルの総料理長ですよ！


さっすがやわ～


同じテーブルには数々の一流フレンチシェフとも仲が良く、保有ワイン本数


数百本！！


のＤｒまでもが


ここの料理は力は言ってる！って言うくらい。


まずは～


キャビアがど―――ん！





瓶ごとかよ！！


瓶ごと出てきちゃいました。ははは・・・


メインもどーだって言わんばかりのボリューム！





どうです？このボリューム。ボリュームだけでなく味ももちろんおいしかった！


そして　このデザート




お皿の緑の葉っぱ　何だと思います。


これは


チョコなんですっ！



手間かかってるわ～


100名以上の招待客すべてのお皿にこの施しを・・・


さすがっす！


パティシエ大変だね。


そんなこんなでおいしい料理を堪能しつつ、今回の披露宴をまったり楽しむ。


なんてったって今回はスピーチしなくていい。


いつもはスピーチが必ず入ってきますが今回は無し！


そして　　余興が登場！


なんと　あのトムクルーズの出演映画　カクテルでも登場した



フレアバーテンディング



カクテルシェイカーパフォーマンスです。


動画を撮影しましたのでどうぞ。


2回に分けて撮影しましたので最後まで見たい方は両方御覧ください。


パートⅠ




パートⅡ




どうですか？


生で見るとみんなすっげーって連呼！


始めてみましたがすごいですよ。




そして　2次会へ・・・


しかし　この2次会がすごかった。


健全な青少年の育成


にまったく寄与していない催しが！


ははは！


ＴＨＥ　Ｐｏｌｅ　Ｄａｎｃｅ


はい。あのポールダンスでっす！


写真がありますがとても掲載できません。



ウクライナからの刺客・・・



その名も　　　ニコル・・・



えらいことになっておりました。



おひねりが飛び交う・・・



ニコルの衣装が徐々に・・・



ヤバイ・・・


しか――――し！


この　健全な青少年の育成に反した2次会

主催の新郎は・・・


なんとＤｒでっす！


先生・・・　ちっちゃい姪っこさん2次会にいましたよね・・・　たぶん

先生・・・　やっちゃいましたね・・・



でも　めっちゃ楽しかったす！！


大盛り上がりでした。


お幸せに～（*^_^*）

育児応援！

雇用保険法が4月から改正され育児休業給付制度の大幅な拡充が図られた。

これは現在仕事をしながら妊娠を考えている夫婦には大きい。

現行法では育児休暇目の50％を補填してくれていたが、今後は3分の2の67％に

変更になる。2分の１と3分の2はえらい違いである。

こーなればパパにだって育児休暇取得のチャンスが来そうだ。

ただ実際に男性が育児休暇を取得しない理由は『お金』がメインではない。現在の

仕事を抜けるわけにはいかないし、復帰後にすぐ元のポジションにつけるかどうかも

不安である。育児休暇中も会社は活動している。半年から1年もの間その中から外れ

また元に戻るのは相当な覚悟が必要になっている。この点が男性の育児休暇取得

の1番のネックだと思う。

育児休暇の取得はだれにも止められるものでもなく責められるものでもない。

国に認められた正当な休暇である。　しかしながらやはり男性の取得が進まない。

お金でもなく愛する奥様の目でもなく　やはり長期間会社から離れることに対する

不安だろう。

たとえ会社が復帰後のポストを確約していても当の本人は長期間の業務に対する

情報不足等で不安は尽きない。

イギリスのキャメロン首相やブレア首相が育児休暇を取得したが、

そりゃ　首相はね～

なんて声が聞こえてきそうだ。

企業側も様々な努力を行っているがなかなか成果は出てこない。

欧米諸国は育児休暇給付が100％近い国もある。

しかも取得させることによって企業側にも様々なメリットが付いてくる。

これが日本との大きな違いだと思う。

政策で男性の育児休暇を！！　なんて言ってるだけではなく、実際に取得する側、

企業ともにメリットがないとなかなか広がっていかないだろう。

そうなれば男性が取得する際の　後ろめたさも　解消してくるはずだ。

しかし今回の67％は女性にとっても企業にとってもいい話である。

女性側からすると給付金額が増えることにこしたことはない。

企業側にとっても有能な女性社員が出産で退職されるのは痛い。

育児休暇を取得し戻ってきてくれるのは大きな意味がある。

この時代女性の能力の高さは企業にとっても非常に大きな財産になっている。

もはや男性と女性に差が出ていない企業も非常に多い。

それだけ女性の社会進出は企業にとってプラスになっている面が大きい。

出産をしてもその能力を埋めてしまうことにない社会になっていってほしい。

女性にはどんどん社会で飛躍していってもらいたい。

そのためには企業ももっと努力していく必要があるだろう。

うちも頑張りまっす！