先週の土曜日は当社の全体会議が開催されました。
土曜日なので通常の業務終了後に集合。薬局長会議は15時からなので、遠方の店舗の
薬局長は慌てて準備 ('◇')ゞ
しかもこの日は市内のメイン通りでお祭りが開催され交通整理。
15時前になると何人もの薬局長から『渋滞にはまってます~』的な電話がかかってくる・・・
私はお祭りとは反対方向からなのでスムーズに会場入りです。
今回は会議が15時スタートで18時30分まで。その後懇親会が準備されています。
薬局長会議の内容は妥結についてやら価格や在庫管理重視。
全体会議では健康サポート薬局についてと医療安全対策についてを重点的に講師の方も
お呼びして今後の対応を考えます。
質問も皆さんガンガンしておりましたので会議としては充実していたのではないでしょうか。
ではフォーラムの様子を少しばかり・・・
ゲストとして名古屋と岐阜で活動中のバンドの方に演奏していただきました。
ピアノボーカルとウッドベースで演奏していただきました。普段はジャズをメインに活動
おりますが、今回はポップスを中心に。 ジャズは好き嫌い分かれますからね・・・
会議でも取り上げましたが、健康サポート薬局は現状報酬の付かない形態になっております。
薬剤師の研修も技能型A研修、B研修で8時間。e-ラーニングも22時間あり時間もお金も
かかります。eーラーニングの申し込みに至っては48項目の一般薬が配置されているかの
証明写真が申込みに必要。 普通考えるのはとりあえずeーラーニングだけでも受講して、
技能型はまた後でって感じでしょうがそれも難しい。
今のところ報酬が付かない形態ですが研修の申し込みは多い。
報酬は付かないが健康サポート薬局の項目をカバーしていればもれなく基準調剤加算の
算定要件を満たすことになる。
しかしながら実際に目指すにはかなりハードルが高い。薬局のスペースなんか一番ネック
になりそうです。なんせ小規模門前だと一般薬の陳列スペースがない!!
近年はドラッグストアとの住み分けが強かったので、門前に関係するOTCを少しおいている
だけって調剤薬局さんが多いでしょう。
小児科門前だと冷えピタとドリンクだけなんてところもあるのではないでしょうか。
調剤業務以外に専念する薬剤師であったり、管理栄養士等の配置も考えるとそれなりに
財務体制の規模も関係してくるでしょう。財務体力がないとできないこともある!
大手はかなり頑張っているところもあるようですが、どうでしょうか。
クオールさんなんかは積極的ですが、日調さんなんかはあまり関心ない感じ。
大手さんでも温度差がある。
今後報酬がらみになりそうな場合急激に動きが加速しそうですね。
ちなみに今日は名古屋薬剤師学会。
当社もポスター発表参加してきました!
その模様は後日で・・・


