みなさんご無沙汰しています。
今年最後のテスト期間も終わり、スッカリ就職活動のシーズンですね。
寒い日が続いていますので体調管理に気をつけてくださいね！
さてさて今日は、
「質問の内容」だけでどんな人物なのかが
大体わかってしまいますよ！というお話。
先日ある企業さんの会社説明会に立ち会いました。
非常に少人数での開催で、参加した学生さんは５名。
説明する社員さんは1名という非常にアットホームな説明会でした。
社員さんの応対も非常によく、
学生さんも大変リラックスした様子でした。
説明がひと通り終わった後に、質問タイムになりました。
「何でも気軽に聞いてくださいね」と
採用担当者も学生さん達に笑顔で声をかけていました。
一番初めに手を挙げた学生さんが開口一番、
「社内の雰囲気を教えてください」
と質問しました。 よくある質問です。
採用担当者さんが快く回答したあとに、
「もう一つよろしいですか？」その学生さん。
「ええ。ぜひどうぞ！」採用担当者さんが快く応対。
「御社の社員の離職率を教えてください」と質問。
僕はこのやりとりを見ていて、こ
の質問している学生さん、[
非常に損しているなーと思ってしまいました。
説明会なので、まだ面接ではないとは言え、
どんな質問でも受け付けてくれるとは言っても、
質問内容が評価に影響することを知らないのか、
そもそもこの質問内容に問題が無いとでも思っているのか。。
僕は彼がした２つの質問は
どちらも良い質問だとは思いませんでした。
ではなぜそう感じたのか？？
結論から言えば、
「仕事に関係ない質問」
だからです。
恋愛で言えば、
知り合ったばかりの異性に、
「貯金いくら持ってる？」
「お父さんの年収は？」
みたいな質問をしているのと同じことなんです。
こんな質問されたらどうですか？笑
相手に興味があったとしても
ちょっと残念な気持ちになりますよね？
それと同じで、
「社内の雰囲気」についての質問は、、
・雰囲気がもし悪ければ仕事に影響が出るタイプなのかな？
・雰囲気重視で仕事をしようとしているのかな？
・雰囲気の良し悪しで仕事選びをしているのかな？
と採用担当からすれば心配になります。
また、
「社員の離職率」についての質問は、、
・同僚が仮に辞めるとしたら影響を受けちゃうタイプなのかな？
・離職の多い少ないと、彼がする仕事とはどう関係あるのかな？
・「ブラック企業」という単語に簡に流されているタイプかな？
という風に見えてしまします。
結果的に採用担当者からは、
「仕事よりも雰囲気重視、仕事に対する考えが浅い」
「仕事での目的意識が薄いタイプ。学生気分のまま」
などと低い評価さを受けるかも知れません。
質問内容は、発言や発表と同じくらい
（相手に自分が伝わる）
大事なプレゼンテーションなのです。
その人の興味や関心、
大事にしているポリシー全てが明らかになるので、
緊張感を持って欲しいなと思います。
人事担当者は学生の皆さんに
非常に興味を持って接してくれます。
しかしその雰囲気に安心して、不用意な質問や、
内容の薄い質問をする事は実は結構なリスクなので、
慎重に質問することをオススメします。
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