チーム運営に役立てる! 4つの個性で、 チームを動かす! | 【教育系NPO】教育プログラム開発・色の学びでEQを高め社会貢献できる人材を育成!高田裕子のアナリストな毎日

【教育系NPO】教育プログラム開発・色の学びでEQを高め社会貢献できる人材を育成!高田裕子のアナリストな毎日

NPO法人色彩生涯教育協会 会長 内閣府認定色彩検定協会団体受験校文部科学大臣賞を受賞・色を学ぶ受講生2万人・海外/日本全国に160名色彩講師在籍の信頼ある『教育系NPO法人』として色を活用した社会貢献にも力を入れています。




似合う色は、

ファッションやメイクに活かすに留まらず、
生き方や、人間関係向上に、
ひと役買うと信じています。



ファッションや、メイクは、
自分を輝かせるアイテムになりますが、


個人的には、
たくさん!冒険をしてみたり、
色んなティストに挑戦したりして、
楽しむものだと思っていて、
 

ずーっと同じ!でもないから、
変化し、動くものでもありますね。



ただ、
冒険できないし挑戦の方法が、
分からない人の手助けは、必要かも知れないニコニコ





変化し、動くものは、

世間の流行や波があるから、
そこに入ると、
常に最新を提供できないといけなくなるため、


わたしがキラキラ追求キラキラしたいものは、

不動のもの。


哲学や思想的なものに近くなるかも、
知れないですが、


それは、


やっぱり、

自己受容、自己肯定の向上と、
自尊感情の安定、
が、
根底にあります。





カラー診断の良いところは、

自他共に、


良い時、悪い時の、
顔の状態を認め合えるところ
です。






ドレープの力で、キラ!とする、
自分の、良い状態が分かります。


しかし、

明日からは、
ドレープ無しでの生活になりますよね。

顔の下に、同じ布はありません。



だから、

布が、無くても!
あの!キラっとする良い状態を出すには、


布と近似した色の洋服を身に纏うか、
内面から自分色を出すか、

↑どちらか、なんです。


②は急には、難しいから、
①で自分を輝かせ自己受容、肯定を高め、
内面の自信へ、②に向かう。



自分をしっかり軸立てる。

外見から、内面の自信へ。





そして、さらに!
それをゴールにせずに、

チーム運営に、
役立てる!
4つの個性で、
チームを動かす!



そこまでに、落とし込めたなら、



幅広い、色の活用で、
社会に貢献出来るのではないか?

と、
思っています。



色に、役割があるように、
人にも、必ず、役割がある。


自分の役割が明確になると、
人と比べなくなる。





まだまだ、時間がかかることだと思いますが、

研究を、深めて参ります!



love


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▲4/3産経新聞夕刊掲載



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