今のブログのタイトルを改めて眺めると、自分の求めているのはセルフコーチングだと言う事がわかった。
自分の成長戦略を見つめ続けるとは、常に自分に対してどうするべきか問いかけ続けること。
これは、まさにセルフコーチング。
今まで、セルフコーチングなど考えてもみなかったので、ちょっとした驚きだ。
これは、今まで読んできた経営関係の本の影響もあるかもしれないが、何かを決断し、行動に起こす為には、自分に問いかけ、自分から答えを出さなくては、自分の能力を最大限活かしきれないだけでなく、充実感すら感じられないだろう。
誰しも、それまで生きてきた自分の人生物語を振り返ると、充実した時期は必ずあるはずだと思う。
その時の状況や自分自身の心の動き、心情を思い起こすとどんな事が思い浮かぶだろうか。
自分の場合は、会社の仕事と言う視点で、業者の人達と接するのではなく、あくまでも同じ仕事をする仲間として接し、その人たちのために動くことで充実感を感じていた。
会社同士では、荷主と下請け業者という上下関係になるのだろうが、現場では、同じ仕事をする平等関係だと自分は思っている。
もちろん、仕事である以上、譲るわけにはいかない部分もあるが、それ以外では、Ｗｉｎ・Ｗｉｎ関係を築くべきではないかと思う。
そして、荷主は、現場を仕切る立場になるので、Ｗｉｎ・Ｗｉｎ関係を築くために最大限の努力をするべきだと自分は思う。
その誠意が相手に伝われば、自然と相手も協力的になり、Ｗｉｎ・Ｗｉｎ関係は築けていくと思う。
会社の仕事だからと接していては、いつまでたっても相手との壁は取り除けないのではないかと思う。
下請け業者が動きやすいように、段取りをしていると上司などは、それは業者の仕事だと言ってのけたが、それは、半分当たっているが、半分は違うと自分は考える。
確かに下請け業者の仕事かもしれないが、全体の仕事の流れをスムーズに行うためには必要な事であり、結果的には、自分たちの仕事もスムーズに流れ、仕事が早く終わる。
これは、誰かに教えてもらったのではなく、自然と自分自身でどうするべきか考え、答えを出し、行動に起こした結果、仕事量は増えたが、充実感は感じられた。
もし、上司から指示されて、行っていた仕事であれば、充実感は微塵も感じなかっただろう。
これは、あくまでも自分の場合であって、一人ひとり違うはず。
ただ、一つ言える事は、自分の充実感は、自分にしか創りだす事が出来ないと言うこと。
そのためにも、常にどうするべきか、自分に問いかけ、自分だけの答えを導き出し、行動を起こす事が必要だと思う。
その有効な手段がセルフコーチングではないかと思う。