残業考⑩

時間にしてどれくらいになるだろうか？

昨年８月下旬頃から、
今年１月下旬頃迄。

週に１度、土曜日か日曜日のどちらか１日。
少ない時で４時間、
多い時で８時間くらい。
祝祭日も出る事があったので、
平均して、週１日。
月２４時間。
６ヶ月で・・・１４４時間。

いっ！？
そんなにやっていたのか！？
・・・これ以上の計算はしたくない。ぞ。

しかし・・・しかしである。

私の気持ち的・精神的には、
そんな計算なんて無意味なのです。

だって、
てんこ盛りの書類が片付き、
引き出しの中がすっきり♪
（書庫はまだ手付かずだが--;）

残業や休日出勤、お持ち帰り仕事には、
賛否両論有るでしょう。

個人の考え方。
会社の方針。

初めに云った通り、
基本的には「残業反対派」です。
しかし、
時と、場合と、状況に因るのです。
仕事が好きですし、
会社も好きですから、
この、今の状態を何とかしたかったのです。

極力、会社に迷惑を掛けず、
平日の自分の業務を円滑に進める為にも、
上司が自分の仕事に専念出来る為にも。

私一人の勝手な思い込みかもしれません。
しかし、放っておくと必ずどこかにしわ寄せがやって来て、
自分に返ってくるのです。

出来る事なら、
休日はゆっくり、頭と身体を休めたい。
だが、私にとっては、
この度の休日出勤は、
或る意味「ストレス発散」でもあったように思う。

残業考⑨

ふぅ。
どうすれば良いのか色々と思案した結論が、
自発的な「休日出勤」であった。

丁度、土曜日に
合唱の練習が事務所の近所で行われる事になっていたので、
そのついでに事務所に寄り、
少しでも溜まっている書類を片付けようと考えたのである。

練習は午後３時から。
午前中もしくは昼前に出勤して、
仕事をし、練習へ行く。

社長に許可を頂き、
私の「休日出勤」が始まったのです。

慣れてしまえば、
練習のある土曜日に限らず、
日曜日や祝祭日にも出勤するようになった。

自宅で出来そうな事は、
「お持ち帰り」して片付けた。
※正月休みは、自宅でお仕事三昧でした^^;

こうして、
最近になってようやく一区切りが付いたのである。

残業考⑧

しかし、
現実はそれもなかなか・・・。

業績の芳しくない企業としては、
経費削減（人件費削減）も必至。

我が社は元々それらに対する手当は無いのだが・・・^^;
（給与に含まれている、と云うのが建前）

では、何故、
手当も出ない、
安全面でも不安のある
「残業」や「休日出勤」「自宅でのお持ち帰り仕事」
を私がするのか。

もちろん、
日々の業務を滞りなく円滑に進める為ではあるが、
何より、
自分の為である。

言い訳のようにも聞こえるであろうが・・・
昨年より、
事務全般を一人で担うこととなり、
就業時間内で全てを処理する事が難しくなっていた。
月単位、或いは４半期・年単位の
急がない仕事や
特別急かされない仕事を後回しにし、
日々の業務に追われていたら・・・
昨年秋頃、ふと気が付くと、
デスクの引き出しや書庫の中に
処理待ちの書類が山積みとなってしまっていた。

一度気になると、
「早く片付けなくては・・・！」
と、気が気でなくなってしまった。
日々の仕事をこなしながら、
頭の片隅には常に
「早く片付けなくては・・・！」
「何とか時間を見計らって、手を付けていかなくては・・・」

が、到底時間的余裕などあるはずもなく、
時間は自ら作るもの、と解っていても作り出せない。

しかし、だからといって、
放っておく訳には勿論いかない。

残業考⑦

実を云うと、私は
「残業」や「休日出勤」「自宅でのお持ち帰り仕事」
をする事が好きだ。

何故か。

誰にも邪魔されず、
仕事に集中して取り組めるから、である。

従って、
仕事の効率がとても良い。
日中（就業時間内）だと２～３日掛かる仕事が、
半日、或いは２～３時間で出来てしまう。

電話は鳴らない。
来客は無い。
横入りしてくる仕事も無い。

それはもう、
気持ちいいくらいにちゃっちゃと片付けられる。
まるで、
溜め込んでいたストレスが
すっきりと消えて無くなったのではないかと感じる程。

一度この感じを味わうと、
止められない。
自ら進んで、
「残業」や「休日出勤」「自宅でのお持ち帰り仕事」
をしたくなる。

残業考⑥

本当は、事務所で独り残業する方が、
私の精神的にも、
あらゆる危険性に対しても、
安心なのだが・・・たぶん。

以前にも記したように
私は残業しにくい環境にある。
（もちろん、それでも・・・と云えば可能なのだろうが^^;）
安全面からも、独り居残る事は宜しくない。

と云っても、
日中「独りぼっちでお留守番」
なんて事はザラに有るし、
所長が病欠・社長が出張となると、終日独り
なんて事も有る。
ただ、日中は人通りも有るし、
いざとなれば
隣の会社へ助けを求める事も可能なのだが・・・
終業後の夜間となると話は別。
ビルの入り口に守衛さんが詰めてはいるものの、
閉門までずっとその場所に居る訳ではない。
館内巡回に出ていたり、
トイレにだって行く。
となると、
セキュリティに隙が出来るので、
必ずしも安心して残業出来る訳ではない。

－－－閑話休題－－－・・・

お義理チョコ

今日はバレンタインデー。

なので、
事務所にチョコレートを持っていった。

なのに・・・
社長はゴルフ。
所長は病欠。

自分で食べたろうかと思ったよ(- -;)

いつも、
病弱（？）な私のフォローをして下さっているので、
感謝の気持ちで渡そうと思っていたのに・・・。

明日は朝から直行。
仕方がないので、
社長への分は、社長のロッカーの中に
所長への分は、所長のロッカーの前に
それぞれ置いて帰ったとさ。

ふん。

残業考⑤

私の場合、
休日出勤も多いが、
お持ち帰りも時々ある。

翌日、朝一番に必要な資料を
時間内に仕上げられなかった時など
自宅へ持ち帰り、仕上げるのである。

自宅で仕上げる事自体には
あまり、抵抗は無いのだが、
会社からの帰り道・・・
実は、かなり緊張している。

何せ、
お持ち帰りの資料には、
個人情報がぎっしり。
或いは、
会社の財務状況が解るマル秘資料がいっぱい。

落とさないよう、
失くさないよう、
盗難に遭わないよう、
自宅に帰り着くまでドキドキである。

尤も、
持ち帰らない事が一番なのだが。

或る新入社員研修でも、
「会社の資料、特に社外秘資料を社外に持ち出す事は厳禁」
と云われた。
当たり前である。

しかし、
そうも云っていられないのが現状である。

残業考④

実は、
この「サービス残業」
とても問題がある。

『申告しないのだから、ええやん』
では済まされない。
『タイムカードは定時で押してるから解らへんやん』
そういう事ではない。

もし、
この「サービス残業」の実態が、
何らかの形で「労基局」に解ったら・・・。

サービス残業をしていた社員は、
「未払い賃金」として支払いを受けるだけだろうが、
会社は、支払いをするだけでは済まないのでは？
詳しい事は知らないが、
少なくとも、
会社は手当を支給する事で、
経費が増える訳だから・・・。

更に、
「お持ち帰り残業」には、
もっと問題がある。

お持ち帰りして仕事をする、
と云う事は、
仕事に関する資料もお持ち帰りする、
と云う事である。
この資料、
『社外秘』も多々と含まれてはいないか？

ならば、

もし、落としたら・・・
もし、紛失したら・・・
もし、盗難に遭ったら・・・

資格

今春、社会人生活２０周年を迎える私ですが、
「資格」
というものは、何一つとして取得していません。

「珠算○級」だの
「書道△級」だのといった、
小学生の習い事で取得した
（しかも「段」ではなく「級」止まり^^;）
くらいのもので、
「英検」「TOEIC」等の語学
「ワープロ検定」「パソコン検定」
「簿記」「秘書」「社労士」等の実務関連は
一切取得していないし、
別段、勉強もしていなかったりする。

我が社の場合、
語学は必要ないが、
実務関連は有るに越したことはないと思う。

しかし、
何一つとして取得していない。

仕事上、
簿記・会計・社会保険事務をこなしているが、
何ら、問題はない。
簿記・会計は、
契約会計士（税理士）に聞きながらも、
有る程度は１人で出来る事だし、
（決算期の税務署等へ提出書類の作成は出来ない^^;）
（下準備と決算書の作成迄が私の範囲）
社会保険事務は、
書類さえ書き上げれば、
後は、社会保険事務所や、雇用保険事務所へ持参し、
職員さんがチェックして下さる。
それぞれの書類作成は、
マニュアルや、過去の提出書類を参考にし、
理解できていれば、簡単なものである。

しかし・・・しかしである。
やはり「資格」として取得しておくに越したことはないのだ。
事務的な処理だけが出来るのと、
法律まで理解して取り組むのとでは、
雲泥の差があるのではなかろうか？

それに・・・
「資格」があれば、
「転職」時も有利であろうし、
それぞれの分野で「独立」する事も・・・。

等と考えつつ、
今に至っても、何ら勉強すらしていない私である(- -;)

眠たい・・・(- -)

月末でした。
相変わらずハードな一日でした。
ちょびっとだけ、お持ち帰り仕事もした。

これで、明日の月初は少し楽になるだろう・・・。
たぶん・・・。

う～ん、
それでも、やはりハードな一日になる予感がする。

なんて事を考えていたら、
無性に眠たくなってきた^^;

しかし、
瞼は閉じそうだが、頭の中は数字が飛び交っているぞ！？

大丈夫か？＞私