残業考⑧

しかし、
現実はそれもなかなか・・・。

業績の芳しくない企業としては、
経費削減（人件費削減）も必至。

我が社は元々それらに対する手当は無いのだが・・・^^;
（給与に含まれている、と云うのが建前）

では、何故、
手当も出ない、
安全面でも不安のある
「残業」や「休日出勤」「自宅でのお持ち帰り仕事」
を私がするのか。

もちろん、
日々の業務を滞りなく円滑に進める為ではあるが、
何より、
自分の為である。

言い訳のようにも聞こえるであろうが・・・
昨年より、
事務全般を一人で担うこととなり、
就業時間内で全てを処理する事が難しくなっていた。
月単位、或いは４半期・年単位の
急がない仕事や
特別急かされない仕事を後回しにし、
日々の業務に追われていたら・・・
昨年秋頃、ふと気が付くと、
デスクの引き出しや書庫の中に
処理待ちの書類が山積みとなってしまっていた。

一度気になると、
「早く片付けなくては・・・！」
と、気が気でなくなってしまった。
日々の仕事をこなしながら、
頭の片隅には常に
「早く片付けなくては・・・！」
「何とか時間を見計らって、手を付けていかなくては・・・」

が、到底時間的余裕などあるはずもなく、
時間は自ら作るもの、と解っていても作り出せない。

しかし、だからといって、
放っておく訳には勿論いかない。