■迷走する政治と混乱する現場：コロナ禍のリーダーシップ不全に負けず情報戦を戦い生き抜こう！

テレワークしながら、僕たちの血税(国債)の使い道を決める

コロナ禍の世界大恐慌再来に対峙する

補正予算を決定する国会審議に耳を傾け

要所要所で凝視し続けています。

僕は、共に働く仲間たちには、

FeelWorksの経営方針は「命>生活>仕事」で、

みんなを一日でも長く守る！。

一人ひとりも自分と家族の命を第一にSTAY HOMEし、

そのうえで会社が吹き飛んでしまう将来リスクにも備えてほしい、

とメッセージ続けています。

これは、国家の議論になっても同じだと思います。

何よりまず、命を守るため自粛を徹底。

新型コロナウィルス感染症の

治療薬やワクチンの開発への投資。

次に生活を守るため、

社会インフラの保持とキーワーカーの皆さんへの支援

さらには雇用調整助成金の徹底拡充。

仕事を創る投資は最後だと思います。

こう考えると、3番目より1番目の予算が配分が少ない

補正予算の比率を見ると、

優先順位が明らかにおかしい。

1番の新型コロナウィルス感染症の

治療薬やワクチンの開発への投資が少なすぎる。

また、2番、僕の専門である雇用やキャリアにおいては、

現場で働く人たちの雇用を守る

雇用調整助成金の仕組みが複雑すぎる。

そもそも"雇用調整"という名前がヘンです。

「雇用を守る助成金」というのが正しいコンセプトのはずです。

なんといっても欠陥は

この雇用調整助成金の申請・受給手続きは

あまりにも煩雑・複雑すぎて、企業経営者や人事が

担うのはほぼ無理なことです。

必定、専門家の社会保険労務士さんに頼ることになるのですが、

その専門家の皆さんからも悲鳴が上がっています。

私の知り合いの社労士さんたちからはこんな声も。

「雇用調整助成金につきまして社会保険労務士にお願いしましょう、
ということで、いとも簡単におっしゃるが、
これって連帯保証付き、しかも、

名前公表、5年間の助成金申請停止と、実に厳しい。

おまけに、政治家の口からは、
8330円の上限は厳し過ぎるからあげましょう、とか、
90パーセント支給でなく、100パーセントにしましょう、
とか心地よいことを言われる。

ところが、出てきた案は上限は8330円でそのまま、
そして、60パーセントまでは90パーセント支給で、
60パーセント超えた部分は100パーセントにしましょう、
しかも、４月８日からということで、またまた、ややこしくなっている。
しかも、正式には、５月上旬に発表します、となる。

ところが、企業は４月給与を休業手当も含め払わないといけないから、

そんな悠長なことを言ってられない。いったい、休業手当をいくら払うか、

見切り発射しないといけない。

さらには、助成金が支給されるもととなる計算式と、

実際に従業員に払う計算式が違うから、一般の人には実にわかりにくい。
しかも、計画届、申請書は月の給与締めごとということで、各月ごとに作成する。

よくわかってない助成金センターやハローワークの窓口は大混乱。
郵送はダメということで、3密どころではない」

「怖くて、顧問先以外は、お手伝い出来ません。
いま、助けて欲しい企業のお手伝いをしたいですが、
従業員を巻き添えにするには、あまりものリスクです。
緊急事態にあまりにもコロコロ変わる制度、

もう疲れました。

行政の現場は非常勤職員が、感染リスクを背負って頑張っていますが、
ほとんどなにも答えられない。
今日行ったら、相談は予約で、1か月後と言われたようだ。

私達も戦場ですね」

「私も顧問先以外はお断りしているのが現実です。

大変申し訳ないのですが。コロコロ変わる制度に

現場の皆さんが振り回されています。

医療現場に比べたらと思いますが、

事業主の皆さん、行政の担当者、

皆さん本当に頑張っていらっしゃいます。早

くおさまってほしいと願いながら、

淡々と自分のできることをやるだけかなと感じてます。

このあとに来るHappyは

きっと大きいものに違いないと信じて。」

現場を知らない政治家に振り回されて、