を読みました。
********************************************
・違い(Difference)
「ありのままでいられる場所、他者とは違う
自分のあり方や物の見方を表現できる場所で
働きたい」
・徹底的に正直であること(Radical honesty)
「今実際に起こっていることを知りたい」
・特別な価値(Extra value)
「私の強みを大きく伸ばしてくれて、
私個人の成長に特別な価値を付加してくれる
組織で働きたい」
・本物であること(Authenticity)
「誇りに思える組織、良いと思えることを
本当に支持しているような組織で働きたい」
・意義(Meaning)
「毎日の仕事を意義あるものにしたい」
・シンプルなルール(Simple rules)
「バカげたルールや、一部の人だけに適用されて他の人には
当てはまらないようなルールに邪魔されたくない」
*******************************************
きれいごとかもしれませんが、
でも、だからこそ、
きれいごとと揶揄されるのも上等、
きれいごとにまっすぐに突き進みたいと
あらためて痛感。
-
■渾身の新刊、書店で売行き1位続々♪
「働きがいあふれる」チームのつくり方 (ベスト新書) Amazon
-
■ありそうでなかった実務入門書、好評発売中♪■
この1冊でポイントがわかる ダイバーシティの教科書/総合法令出版
¥1,620
Amazon.co.jp
- ■約2年ぶりの最新刊、おかげさまで売れています♪■
- 上司の9割は部下の成長に無関心 「人が育つ現場」を取り戻す処方箋 (PHPビジネス新書)/PHP研究所
-
¥918
Amazon.co.jp
- 苦手な人ほど上手にできる 女性の部下の活かし方 (メディアファクトリー新書)/メディアファクトリー
- ¥777
- Amazon.co.jp
-
あたりまえだけどなかなかわからない 働く人のルール (アスカビジネス)/明日香出版社
¥1,365
Amazon.co.jp
- ※(株)FeelWorksの活動は、以下でもチェックくださいね
- Amazon.co.jp