■「お休みのところ申し訳ないのですが」仲間たちの当事者意識に感無量。

お盆休みを超えてから、フルスロットルで働くＦｅｅｌＷｏｒｋｓ。

ＦｅｅｌＷｏｒｋｓはベンチャーには珍しく、

長時間労働はなく、仲間たちは

たいてい１８時には会社を出ます。

しかも、1日７時間勤務のフレックス出社のため、

８時から働けば昼休憩1時間を入れても、１６時に帰ることも可能です。

ただし、それぞれの仲間自身が持つ役割、

何をもってチームへの貢献するかは明確に決めているため、

発揮する価値には徹底的にこだわります。

原則、職務給をベースにした価値貢献給（僕の造語）を

導入しています。

自分の仕事の成果には徹底的にこだわるものの、

働き方は柔軟で長時間労働とは無縁の職場です。

ただ、仕事にはメリハリが必要で、

最近は少し立て込んでいます。

僕も今朝は早朝から活動しています。

経営者である僕自身もそうですが、

特にプロデューサーやコンサルタント・講師陣は

お役立ちに出ずっぱりで、なかなか会えません。

現在は、「人を大切に育て活かす社会づくり」への貢献に

強く共感する熱い志を持つ、次なる仲間の採用活動に

勤しんでいるためでもあります。

様々なプロジェクトが進むなかで、僕の決済が必要なものも多く、

「お休みのところ申し訳ないのですが、・・・」

と、仲間からのパスで

休みの間に僕自身が働くことはやむをえません（＾＾）

つかまらない僕に、休み期間中に

仕事をパスしながら、恐縮する仲間たちには

「僕の方こそ、恐縮させて申し訳ない」

「いや、むしろそこまで仕事を追い続けてくれて、有難う」

という気持ちになります。

自分が出すべき価値にこだわり、

そのためには、社長に動いてもらわなければならない。

なんとしてでも、社長に動いてもらおう。

そういった気持ちが感じられるからです。

ただただ

お役立ちにまい進し、決してやらされ感を持つことなく、

真っ直ぐな仲間たちの働きに感謝するばかりです。

この圧倒的な当事者意識を

これからもＦｅｅｌＷｏｒｋｓの大切な企業風土にしていきたいと思います。