今日はとても役立つ
中小零細企業でも使える
助成金の情報について書きます。
問い合わせをたくさん頂くので、
やっぱり需要があるんですね。
情報の出し惜しみは嫌いなので
一番オススメなのをズバッと。
それは
「キャリア形成促進助成金」
です。
①従業員の能力の評価
②キャリアカウンセラーとの面談
③希望する従業員に研修を受講させる
この３つを行うだけで、
１５０万円を受給することが可能です。
しかも、対象になる企業が多い！
個人事業主でもＯＫです！
法人であれば、
①社会保険のかかっている
正社員が１名でも居る
②半年以内に解雇を
行っていない
個人事業であれば、
①雇用保険のかかっている
正社員が１名でも居る
②半年以内に解雇を
行っていない
この２つの条件を満たすだけで、
ほとんどの会社が受給対象になります。
（個人事業の場合でも、
従業員の人数が多いと社会保険が
必要になることもあります。）
業種も風営法の許可を
取らなければならない夜のお店
とかでなければ何でも大丈夫です。
非常に使いやすいですよね。
にも関わらず、
キャリアアップ助成金などに比べて
まだ知名度が低いのがもったいない。
キャリアアップ助成金は
非正規雇用の労働者に訓練を行う
「人材育成コース」が、
今年から基準が厳格になりすぎて
非常に使いにくくなりました。
よって、ますます
キャリア形成促進助成金が
オススメですね。
とは言え、社長さんは自分で
手続きをするべきではありません。
従業員の能力評価の基準を
自分で作ろうと思ったら、
丸々１ヶ月くらい時間を取られても
おかしくありません。
そんな時間があるなら、
本業で稼がないとダメですよ。
助成金はあくまで補助的なものです。
また、助成金は多くのルールに
縛られているので、
就業規則の施行日が１日でもズレたり、
提出のタイミングを間違えたりすると
１円ももらえなくなってしまいます。
小金をケチらず、
絶対に専門家に任せましょう！
では、そもそも
専門家とは誰なのか？
基本的には、
「社会保険労務士さん」の
専門分野となっております。
ところが、社会保険労務士さんは
保険の手続きや就業規則作成などの
労務管理が本来の業務です。
実は、
「ベテランの社会保険労務士さんが
助成金の申請をやったことがない」
ということは珍しくないんですね。
社会保険労務士さんによって
得意としている分野は違います。
誰でも大丈夫という訳ではないので
お気をつけください！
「興味はあるけど、不安だ・・・」
と感じている方は
ご相談に乗りますから、
お気軽にご連絡くださいね。
ということで、
零細企業や個人事業主にも使える
お役立ち情報でした！