待遇とは何か？
通常は「収入」「労働時間」（休日も含む）そして「労働環境」の三つでしょう。勿論役職や権限も含むでしょうが個人的に見れば、これらは独立した項目と捉えるケースでもありますが、会社側から見ればこの3つは全て「金（利益）」がなければ実行できない「待遇改善」項目なのです。
つまり、利益を拡大する事が、イコールこの「待遇改善」のための原資の拡大に直結するのです。
分かりやすく言えば「儲けなくては何も出来ない」「稼げない人には待遇改善はできない」ということです。
：お客様の支持による利益確保
：スタッフの育成による人材確保
この２つの「手段」による事業展開が「能力開発」に結びつき、「設ける」「稼ぐ」という行為との相乗効果による「待遇改善」により、「自分の幸せ」という「目標」が達成されるのです。
なぜ働くのか？
自分の幸せのためであり、そしてそれはお客様の満足と従業員の育成で成り立つ事を忘れずに日々業務に精進していく事が大切なのです。