「いまどき部下」がやる気に燃えるリーダーの言葉がけ
この本を選んだ理由
もうすぐ50歳に届く年齢。会社でも部下たるものがいる。日々のコミュニケーションで戸惑う事、なぜ？と思うこともしばしば。
何か役に立つことがあれば、と図書館で手に取る。
読んだ感想
このような「部下」とのコミュニケーションに関しての本を今までに何冊も読んでいるが、だいたい似たようなことが書いてある。
ということは大方正しいのか？と思う反面、実際にはそんな感じではないのでは？と思うところも。日々のコミュニケーションで注意していることはある。言葉がけというよりは、自分の態度。
相手にどうするか、というところよりは、自分がまずどうするか、というところの方が最近は気を使っている気がする。
すごくためになった、というよりはふぅーーん、という感じ。
それにしても会社の人間関係の本が多い。それだけ必要とされていることなのだろう。
上司
まだ30代前半のこと。自分で言うのも何だが、粋がっていた。
上司をバカにして、自分はできるって思いこんでいた。驕っていた時期があった。
上司にひどい態度をとったことを今も後悔している。
随分前に自分が上司という立場になり、なんと大変なことか、と思った。
そして、昔の上司は実は、素晴らしい人だったことに気づく。若者の、自分の経験値の低い、生意気な眼鏡をかけて物事を見ていた。
今、自分が部下を持ち、分ることが多い。
そしてその責任の重さに気づく。
やはり若いっていうのはある意味、怖いものなしなのだなぁと今になって思う。ひどい態度だった気がする。たいして仕事ができるわけでもないのに。
やはりなんでもそうだが、昔を振り返ると、自分は若かったと思う。
こうして学んだということが年を重ねるということなのか。
一つ言えることは、今、自分が上司となり、部下を見ると、皆できる。
自分とは違ったなぁ。
上司としてしっかりしなくては、と思う。