一般企業では、新入社員研修を数日から数週間にわたって行います。
私も新卒で入社した百貨店では、２週間の研修期間がありました。
会社の歴史に始まり、社会人としての心得、接客業の基本を学びました。
みっちり２週間のＯＦＦＪＴ（集合研修）を受け、晴れて売場に配属されました。
そこから、ＯＪＴ（現場教育）が始まります。
歯科業界に参入して、新人スタッフの教育は必要と強く感じました。
現場でも当然、ＯＪＴ（現場教育）をされているでしょうが、ＯＪＴ（現場教育）だけでは限界がございます。
新人スタッフの成長にはＯＦＦＪＴ（集合研修）を欠かす事が出来ません。
体系化されたテキストを使用し理解を促す、体現できるようロールプレイングを行うなど、院内では難しい面もあるかと存じます。
挨拶、返事がなぜ必要か？からお話し致します。
人材教育のプロですから、良い事、悪い事をハッキリ、しっかり伝えます。
今回はメイクもカリキュラムに追加しました。
価値ある新人スタッフマナー＆メイクセミナーを準備しておりますので、是非ご参加お待ちしております。
「鉄は熱いうちに打て」にホント限ります
緊張が緩みだすＧＷ後のタイミングに、ビシッと指導しモチベーションを上げます
特典として受講日から３カ月間無料にて、メール、電話、ＦＡＸでのご相談に応じます。
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