上司に3回反論したらクビ、という会社方針の犠牲になった中国人女性が、元雇用主を訴えた。6日、地元メディアが報じた。.......... ≪続きを読む≫
この記事を見るに、
この女性が上司の男性に対して、どの程度の発言をしたか、否かによると思います。
例えば、女性が上司に対して暴言を吐いた場合は、
当然上司の方も、会社の規律の為に、注意して、改善を求めねばなりません
ただ、一回目、２回目と金銭面でのペナルティーを与えて、
三回目には解雇処分と言う流の様です
ただ、日本でも
再三に渡り注意を促しても改善が見られない場合は、予告解雇が場合によりできる
とされています
この種の労使の問題は
お互いに言い分があると思いますが、
雇用される側は、就業規則に乗っ取り、遵守しなければいけないし、
反対に経営者も
解雇権の乱用をしない様に、よく未然に話し合う必要がありましょう
私も２３年に渡り、スタッフを雇用していますが、
円満に解決する事が必要と思います
御互いが感情論に走っては成すべき物も、成り立たなくなりますね・・・